Voorkomen babyboomers de opwaartse mobiliteit van jongere werknemers?



<div _ngcontent-c17 = "" innerhtml = "

"OK, Boomer" is de go-to-hominem-aanval op mensen van 55 jaar en ouder geworden. Het is een sociaal aanvaardbare meme geworden voor jongere generaties om alle kwaden en problemen van de samenleving te wijten aan een bepaalde groep mensen. & Nbsp;

We weten dat het niet goed is, noch is het eerlijk om je op één klasse mensen te richten en wilde generalisaties te maken over iedereen die in die groep valt. Hoewel het goed voelt om te razen en het uit je systeem te halen, is het schuldspel op Boomers niet zo eenvoudig als het lijkt.

De huidige trend van anti-Boomer-woede draait om de beschuldiging dat Baby Boomers alle goede banen hebben aangenomen. Ze weigeren hun baanprivilege op te geven en blijven betaald werk, ondanks de smeekbeden van jongere werknemers die smeken om een ​​kans om door te gaan. De Millennials, Generatie Z en Gen-Xers zeggen dat ze vastzitten in hun werk en niet verder kunnen omdat de Boomers gewoon niet weggaan. Volgens een recente VANDAAG VS/ LinkedIn-enquête onder 1.019 werkende professionals, 41% van de Millennials – en 30% van alle volwassenen – meldde dat het moeilijk is om vooruitgang te boeken op hun vakgebied, omdat Boomers langer wachten op hun pensioen. & Nbsp;

Boomers beweren dat Millennials te veel springt. Deze karakterisering is een beetje oneerlijk, omdat jongere generaties gedwongen kunnen worden om te verhuizen vanwege het onvermogen om de bedrijfsladder op te klimmen bij hun huidige bedrijven. Het is echter niet omdat de oudere generatie stevig verankerd blijft en hun baan vasthoudt uit kwaadaardigheid of wrok. De realiteit is een triest commentaar op de stand van zaken in Amerika. De meeste Boomers hebben onvoldoende geld om met pensioen te gaan. Ze verloren veel van hun spaargeld tijdens de financiële crisis en de grote recessie. Vervolgens waren ze bang om opnieuw te investeren in de aandelenmarkt en misten ze de daaropvolgende 10-jarige bullmarkt. Hun geld ging naar spaarrekeningen, wat een magere 1% of minder opleverde. & Nbsp;

De overgrote meerderheid van Boomers heeft geen echt pensioenspaargeld of heel weinig geld weggezet. Een groot deel van hun vermogen is vastgebonden in hun huizen. Dit is een illiquide investering. Om de waarde te ontgrendelen, zouden ze moeten verkopen en verhuizen. Voor velen is het een laatste redmiddel omdat ze dan een nieuwe baan zouden moeten vinden. & Nbsp;

Er is een flagrante leeftijd als het gaat om Boomers – gekoppeld aan een terughoudendheid van managers om de hoge salarissen te betalen die ze nodig hebben. Een verhuizing kan langdurige werkloosheid, onderbezetting of helemaal geen werk betekenen. Veel Boomers hebben vanwege maatschappelijke normen veel van hun inkomsten uitgegeven. Hun pensionering moet worden gefinancierd door de sociale zekerheid, wat lang niet voldoende is. & Nbsp;

Ze zullen moeten werken in hun late jaren '70 of part-time banen bij Walmart, Home Depot moeten nemen of betrokken raken bij een gig-klus baan rijden Ubers. Ja, er zijn Boomers met veel geld, maar dat is slechts een klein deel van hen. De trieste waarheid is dat de meerderheid van de Boomers een gestage salaris nodig heeft om te overleven. & Nbsp;

De realiteit is dat het moeilijk is voor iedereen in het Amerikaanse bedrijfsleven. Bazen zijn gemeen, ongevoelig en nemen je als vanzelfsprekend aan. Je wordt gepasseerd voor een promotie, in het voordeel van de huisdierwerknemer van de manager. Snel veranderende verschuivingen in de bedrijfswereld, inclusief technologie, automatisering en globalisering, kunnen uw taak irrelevant maken en niet langer nodig. Door kostenbesparende maatregelen krijgt u geen verhoging en hoeft u zich geen zorgen te maken dat u ontslagen wordt. Er is een intense concurrentie tussen collega's om de goede opdrachten te krijgen om hun eigen carrière snel te volgen. Je komt kleine jaloezie tegen, achterbaks en wordt van tijd tot tijd onder de bus gegooid. Je moet 's morgens vroeg wakker worden wanneer het pikzwart buiten is, een lange en oncomfortabele reis naar drukke bussen, treinen en snelwegen nemen, een hele dag werken met tientallen kleine beledigingen en grofheid, woon-werkverkeer, diner met wolf naar beneden, doe een beetje meer werk en dan herhaalt de cyclus zich morgen.

Het is een handig excuus om Boomers de schuld te geven van alles, maar dat is gewoon zondebok. Ons systeem kan mensen financieel genereus belonen, maar het maakt ze ook fijn en spuwt de meeste mensen terug. Het zou leuk zijn om eigenlijk naar één ding als de oorzaak te wijzen en dan verandert alles ten goede. Het is helaas de aard van het werk zelf – taai, oneerlijk, wispelturig, gevoelloos, drukgevuld en beladen met neerwaartse risico's. Totdat we met een oplossing komen, is er geen reden om het schuldenspel te spelen om je beter te voelen. Doe in plaats daarvan gewoon je best om je eigen carrière te beheren en een betere toekomst op te bouwen.

">

"OK, Boomer" is de go-to-hominem-aanval op mensen van 55 jaar en ouder geworden. Het is een sociaal aanvaardbare meme geworden voor jongere generaties om alle kwaden en problemen van de samenleving de schuld te geven van een bepaalde groep mensen.

We weten dat het niet goed is, noch is het eerlijk om je op één klasse mensen te richten en wilde generalisaties te maken over iedereen die in die groep valt. Hoewel het goed voelt om te razen en het uit je systeem te halen, is het schuldspel op Boomers niet zo eenvoudig als het lijkt.

De huidige trend van anti-Boomer-woede draait om de beschuldiging dat Baby Boomers alle goede banen hebben aangenomen. Ze weigeren hun baanprivilege op te geven en blijven betaald werk, ondanks de smeekbeden van jongere werknemers die smeken om een ​​kans om door te gaan. De Millennials, Generatie Z en Gen-Xers zeggen dat ze vastzitten in hun werk en niet verder kunnen omdat de Boomers gewoon niet weggaan. Volgens een recente VANDAAG VS/ LinkedIn-enquête onder 1.019 werkende professionals, 41% van Millennials – en 30% van alle volwassenen – meldde dat het moeilijk is om vooruitgang te boeken op hun vakgebied, omdat Boomers langer wachten om met pensioen te gaan.

Boomers beweren dat Millennials te veel springt. Deze karakterisering is een beetje oneerlijk, omdat jongere generaties gedwongen kunnen worden om te verhuizen vanwege het onvermogen om de bedrijfsladder op te klimmen bij hun huidige bedrijven. Het is echter niet omdat de oudere generatie stevig verankerd blijft en hun baan vasthoudt uit kwaadaardigheid of wrok. De realiteit is een triest commentaar op de stand van zaken in Amerika. De meeste Boomers hebben onvoldoende geld om met pensioen te gaan. Ze verloren veel van hun spaargeld tijdens de financiële crisis en de grote recessie. Vervolgens waren ze bang om opnieuw te investeren in de aandelenmarkt en misten ze de daaropvolgende 10-jarige bullmarkt. Hun geld ging naar spaarrekeningen, wat een magere 1% of minder opleverde.

De overgrote meerderheid van Boomers heeft geen echt pensioenspaargeld of heel weinig geld weggezet. Een groot deel van hun vermogen is vastgebonden in hun huizen. Dit is een illiquide investering. Om de waarde te ontgrendelen, zouden ze moeten verkopen en verhuizen. Voor velen is het een laatste redmiddel omdat ze dan een nieuwe baan zouden moeten vinden.

Er is een flagrante leeftijd als het gaat om Boomers – gekoppeld aan een terughoudendheid van managers om de hoge salarissen te betalen die ze nodig hebben. Een verhuizing kan langdurige werkloosheid, onderbezetting of helemaal geen werk betekenen. Veel Boomers hebben vanwege maatschappelijke normen veel van hun inkomsten uitgegeven. Hun pensionering zal moeten worden gefinancierd door de sociale zekerheid, wat lang niet voldoende is.

Ze zullen moeten werken in hun late jaren '70 of part-time banen bij Walmart, Home Depot moeten nemen of betrokken raken bij een gig-klus baan rijden Ubers. Ja, er zijn Boomers met veel geld, maar dat is slechts een klein deel van hen. De trieste waarheid is dat de meerderheid van de Boomers een gestage salaris nodig heeft om te overleven.

De realiteit is dat het moeilijk is voor iedereen in het Amerikaanse bedrijfsleven. Bazen zijn gemeen, ongevoelig en nemen je als vanzelfsprekend aan. Je wordt gepasseerd voor een promotie, in het voordeel van de huisdierwerknemer van de manager. Snel veranderende verschuivingen in de bedrijfswereld, inclusief technologie, automatisering en globalisering, kunnen uw taak irrelevant maken en niet langer nodig. Door kostenbesparende maatregelen krijgt u geen verhoging en hoeft u zich geen zorgen te maken dat u ontslagen wordt. Er is een intense concurrentie tussen collega's om de goede opdrachten te krijgen om hun eigen carrière snel te volgen. Je komt kleine jaloezie tegen, achterbaks en wordt van tijd tot tijd onder de bus gegooid. Je moet 's morgens vroeg wakker worden wanneer het pikzwart buiten is, een lange en oncomfortabele reis naar drukke bussen, treinen en snelwegen nemen, een hele dag werken met tientallen kleine beledigingen en grofheid, woon-werkverkeer, diner met wolf naar beneden, doe een beetje meer werk en dan herhaalt de cyclus zich morgen.

Het is een handig excuus om Boomers de schuld te geven van alles, maar dat is gewoon zondebok. Ons systeem kan mensen financieel genereus belonen, maar het maakt ze ook fijn en spuwt de meeste mensen terug. Het zou leuk zijn om eigenlijk naar één ding als de oorzaak te wijzen en dan verandert alles ten goede. Het is helaas de aard van het werk zelf – taai, oneerlijk, wispelturig, gevoelloos, drukgevuld en beladen met neerwaartse risico's. Totdat we met een oplossing komen, is er geen reden om het schuldenspel te spelen om je beter te voelen. Doe in plaats daarvan gewoon je best om je eigen carrière te beheren en een betere toekomst op te bouwen.