Vakantiedagen voor een onderhandeling met onderbrekingen gebruiken: case study BuzzFeed


Vakantiedagen gebruiken bij het onderhandelen over een onderbreking: BuzzFeed Case Study

BuzzFeed, een nieuws- en entertainmentwebsite met VC-back-up, kondigde onlangs aan dat 15 procent van zijn personeel of ongeveer 200 mensen worden ontslagen.

BuzzFeed's hoofd van de HR, Lenke Taylor merkte op dat het bedrijf alle ontslagen werknemers ontslagvergoedingen van minimaal 10 weken loon geeft.

Jammer genoeg worden die werknemers die slechts 10 weken ontslagvergoeding ontvangen, 20 dagen korter. Laat het me uitleggen.

Wanneer er dreigende massale ontslagen zijn bij bedrijven met meer dan 50-100 werknemers, moeten bedrijven een WARN-kennisgeving indienen bij de staat.

Een bedrijf dat massale ontslagen doet, moet vervolgens de vereiste wet tot aanpassing van arbeiders en omscholing van de wet (WARN) betalen.

De WARN-wet van 1988 is een Amerikaanse arbeidswetgeving die in het algemeen 60 kalenderdagen van tevoren kennisgeving doet van fabriekssluitingen en massale ontslagen van werknemers.

Maar in de staat New York, waar het hoofdkantoor van BuzzFeed gevestigd is, is de WARN-wet van toepassing op particuliere bedrijven met 50 of meer fulltime werknemers en zijn bedrijven verplicht om betaal 90 dagen WARN Act betalen.

Als u een NYC-werknemer bent die 10 weken "ontslag" krijgt, is dat 70 dagen loon. 90 dagen – 70 dagen = 20 missende WARN Act-betaaldagen. Maar tot nu toe heb ik niemand horen vechten voor deze ontbrekende dagen, omdat weinigen de regels kennen.

Wanneer een werknemer wordt ontslagen, gebeurt er in het algemeen dat hij of zij niet opnieuw naar kantoor hoeft te komen. De werknemer gaat door met het betalen van zijn of haar WARN Act-uitkering op basis van een normaal loonrooster voor de duur van de WARN Act-beloning.

Een scheiding staat los van WARN Act Pay

Behalve dat sommigen hun volledige WARN-wet niet betalen, denk ik dat de meeste BuzzFeed-werknemers helemaal geen ontslag krijgen.

WARN Act pay is wettelijk verplicht tijdens een massale ontslag. Aan de andere kant wordt een ontslagvergoeding gegeven bovenop Wet WARN Act.

Een ontslag is volledig discretionair door de werkgever.

Helaas zijn veel niet-geïnformeerde werknemers die ontslagen worden hun WARN-wet doorkruisen betalen met ontslag. Daarom hoor je zoveel werknemers dat ze 1-3 maanden ontslag ontvangen, zelfs als ze al 10 jaar bij hun werkgever zijn.

Niet toevallig, WARN Act betalen varieert van 1-3 maanden, afhankelijk van uw staat. Bekijk altijd de specifieke arbeidsregels van uw staat.

Wat ik in mijn boek, How To Engineer Your Layoff, leer, is hoe een onderhandeling te onderhandelen bovenop de WARN Act-beloning. Hoe meer kennis ik kan bieden, hoe kleiner de kans dat een werknemer wordt misleid.

Naast het verwarren van een discretionaire scheiding met WARN Act-beloning, is het ook interessant dat alle ontslagen werknemers, behalve diegenen in Californië, op de hoogte werden gesteld dat ze hun betaalde vakantiedagen (vakantiedagen) niet zouden ontvangen als onderdeel van hun vertrek.

Deze niet-betaling van PTO-dagen veroorzaakte een enorm tumult, omdat het bij BuzzFeed en veel bedrijven in heel Amerika gebruikelijk is dat werknemers geen vakantiedagen opnemen vanwege de werkdruk.

Dit is een triest cultureel fenomeen dat heel anders is dan elk ander deel van de wereld.

Gemiddelde vakantiedagen per land

Hier is de griefbrief die de BuzzFeed News Staff Council heeft gepubliceerd op Medium to pressure management om zijn ontslagen werknemers al hun ongebruikte PTO te betalen.

Aan Jonah Peretti, Lenke Taylor en Ben Smith:

Wij zijn de BuzzFeed News Staff Council, een groep werknemers die is aangesteld om de communicatielijnen tussen nieuwsmedewerkers en bedrijfsmanagement open te stellen. We hebben dringend zorgen over de grote ontslagen die het hele bedrijf raken – niet alleen Nieuws. Deze brief is mede ondertekend door huidige en ontslagen stafleden uit heel BuzzFeed die deze bezorgdheid ten zeerste delen.

Elk aspect van de manier waarop deze ontslagen tot nu toe zijn afgehandeld – van communicatie tot uitvoering tot nasleep – is zeer verontrustend en verontrustend, en het zal lang duren voordat de schade die is aangericht aan ons vertrouwen in dit bedrijf is hersteld. Maar er is één ding dat u nu kunt doen om de werknemers te helpen die hun baan verliezen.

BuzzFeed weigert de verdiende, opgebouwde en verworven betaalde tijd te betalen voor bijna alle Amerikaanse werknemers die zijn ontslagen. Ze betalen alleen aftakas uit aan werknemers in Californië, waar de wet dit vereist. We begrijpen dat in andere staten waar werknemers van BuzzFeed zijn ontslagen, het recht van de staat dat niet vereist. Maar werkgevers kunnen absoluut PTO betalen – en dat doen ze vaak ook. Het is een keuze, en voor een bedrijf dat er altijd al trots op is geweest om zijn werknemers goed te behandelen, denken wij ondubbelzinnig dat het de enige gerechtvaardigde keuze is.

Dit is betaalde tijd die werknemers hebben opgebouwd door ervoor te kiezen geen vakantiedagen te nemen en in plaats daarvan hun werk doen bij BuzzFeed. Veel van de ontslagen werknemers hadden de moeilijkste taken op het gebied van planning – zoals de breaking and curation teams op BuzzFeed News die regelmatig in het weekend en op feestdagen werkten, of managers die geen vakantietijd konden gebruiken omdat ze naar verwachting beschikbaar zijn voor hun teams. Ze spaarden die dagen (of weken) op omdat ze zo toegewijd waren aan hun werk en zich in sommige gevallen actief ontmoedigd voelden om vrijaf te nemen. Ze hebben net zo veel recht op die tijd als ieder ander.

Voor veel mensen zal het uitbetalen van PTO het verschil zijn tussen het wel of niet betalen van rekeningen en studieleningen op tijd en hoe hun families worden ondersteund. Het is onredelijk dat BuzzFeed dit voor sommige werknemers en niet anderen zou kunnen rechtvaardigen om de bedrijfsresultaten te dienen.

Wij, de ondergetekenden, staan ​​samen om te eisen dat BuzzFeed de verdiende aftakas aan alle ontslagen werknemers uitkeert, ongeacht de staat waarin ze wonen, om deze ongelijkheid weg te nemen. Het is de enige juiste manier om verder te gaan – vooral omdat deze ontslagen zo schadelijk zijn geweest voor uw personeel als geheel – om uw werknemers te betalen voor de tijd die ze hebben verdiend terwijl ze zo hard hebben gewerkt om van BuzzFeed een succesvol bedrijf te maken.

Getekend,

De BuzzFeed News Staff Council, naast huidige en ontslagen BuzzFeed-medewerkers (600+ hebben ondertekend).

Denk wat u wilt aan de rapportkwaliteit van BuzzFeed; deze 200 ontslagen werknemers zijn geneukt worden door hun aftakas ook niet te krijgen.

Een dag van PTO is gelijk aan één dag van betaling. Sommige van deze werknemers hebben zich meer dan een maand van PTO verzameld. Om dit geld te verliezen is een grote slag.

Op het einde eindigde BuzzFeed relenting om onder druk te staan ​​en kondigde aan dat ze voor alle opgebouwde PTO zullen betalen. Als ze niet betalen, kunnen ze een boycot van het lezerspubliek hebben gehad of hebben ze een verdere uittocht van werknemers ervaren. Hieronder volgt hun follow-up.

UPDATE: Na een ontmoeting met de BuzzFeed News Staff Council op maandagmiddag, heeft Jonah Peretti in een bedrijfsbrede e-mail aangekondigd dat BuzzFeed betaalt de verdiende en ongebruikte PTO uit aan onze Amerikaanse collega's die deze week zijn ontslagen, ongeacht in welke staat ze wonen.

Bedankt, bedankt, bedankt aan de bijna 600 BuzzFeed-medewerkers die deze brief hebben ondertekend en solidair zijn geweest. Uw steun heeft dit mogelijk gemaakt.

Het creëren van openbare drukwerken. Zie: Massale Reputationele Vernietiging is waarom een ​​verbreking mogelijk is. Medewerkers hebben de mogelijkheid om de reputatie van een bedrijf in een oogwenk te vernietigen.

De aftakas gebruiken en een onderbreking afhandelen

Mijn algemene advies is om neem ziektedagen in plaats van PTO als u van plan bent om een ​​tijdje niet op kantoor te zijn voordat u een verbreking berekent. Iedereen moet voor zijn geestelijke gezondheid zorgen.

PTO-dagen hebben waarde die aan u moet worden betaald bij vertrek.

Een van de fouten die ik heb gemaakt tijdens mijn onderhandelingsproces bij afvloeiingen in 2012 was het gebruik van vijf vakantiedagen om twee maanden voordat ik tot mijn ontslag overging naar Hawaï te gaan. Als gevolg hiervan verloor ik vijf dagen aan salaris in mijn ontslagvergoeding.

Elk jaar, voor elk van de 11 jaar dat ik bij mijn bedrijf was, verdiende ik zeven ziektedagen per jaar om te gebruiken. Van de 77 in aanmerking komende zieke dagen die ik heb verzameld, heb ik er misschien 15 gebruikt.

Als gevolg hiervan kreeg mijn bedrijf 62 dagen gratis mijn diensten.

Iedereen moet weten hoeveel zieke dagen ze een jaar krijgen en ze gebruiken. Nadat u al uw zieke dagen hebt opgebruikt, begint u met het gebruik van uw aftakelkredieten.

Ik heb geruisloos met meer dan 60 mensen in het hele land overleg gevoerd over hoe ze hun respectieve verbreking sinds 2012 kunnen bespreken. In geen enkel geval heeft een bedrijf zijn werknemer niet betaald voor ongebruikte PTO.

Als u tijdens uw onderhandelingen over de afronding van de onderhandelingen denkt dat uw bedrijf niet zal betalen voor uw ongebruikte PTO, begin dan tijdens het onderhandelingsproces snel al uw vakantiedagen te nemen.

Een succesvolle afsplitsingsonderhandeling gemiddeld duurt tussen 45 – 90 dagen. Onderhandelaars moeten daarom meer dan voldoende tijd hebben om hun PTO te gebruiken. Verder zou je wekenlang kunnen verdwijnen, waardoor je meer invloed kunt uitoefenen op je onderhandeling over de beëindiging.

Ik heb zelden iemand meer dan 60 dagen aan PTO zien verzamelen, omdat bedrijven over het algemeen een overnamedatum van 30 dagen hebben.

Er zijn zoveel nuances in het onderbreken van onderhandelingen. Als u denkt dat u op instabiele grond staat of uw baan wilt verlaten, raad ik u aan om mijn boek en al mijn artikelen met betrekking tot ontslag te lezen.

Werknemers worden elke dag tekortgedaan. Als de gemiddelde BuzzFeed-medewerker in New York $ 80.000 krijgt, is het verliezen van drie weken WARN Act Pay gelijk aan $ 4.615 verliezen.

Maar de realiteit is dat werknemers veel meer missen in beloning omdat ze de regels niet kennen en te bang zijn om voor zichzelf te vechten.

Hoe meer je de regels kent en verschillende case-studies begrijpt, hoe beter je voorbereid bent.

Mijn baan achterlaten met een levensonderhoud van ten minste vijf jaar maakte het verschil in de wereld voor mijn financiële gemoedsrust.

Onthouden. Telkens wanneer een waardevolle medewerker stopt in plaats van een verbreking te onderhandelen, sterft er een baby-panda in het bos. Vecht voor je rechten. Wees niet onwetend. Houd van onze baby Panda's.

Gerelateerde berichten:

Hoe een ontslag als een goed presterende werknemer onderhandelen – "Oh, waarom zou mijn bedrijf me ooit een verbreking geven? Ik ben zo goed in wat ik doe! "

Seksuele intimidatie bij Uber herinnert ons eraan dat HR niet aan onze kant ligt – Onthoud altijd dat HR eerst de belangen van het bedrijf beschermt.

<! –

->