De beste bloemenbezorgplaatsen op dezelfde dag voor Valentijnsdag


Kerstmis en Nieuwjaar zijn voorbij, wat betekent dat Valentijnsdag er bijna is – maar daarnaast zijn er ontelbare andere gelegenheden waarvoor bloemen nodig zijn. Verjaardagen, vakanties, de levering van een nieuwe baby en excuses voor noodgevallen zijn slechts enkele voorbeelden die je te binnen schieten. Het verzenden van prachtige bloemenboeketten naar de mensen van wie je houdt, is altijd een geweldige manier geweest om je affectie en waardering te tonen, en het internettijdperk heeft het nu mogelijk gemaakt om online te bestellen en de bloemen op dezelfde dag te bezorgen. Als je je geliefden wilt laten schitteren op de site van felle zonnebloem, diepblauwe hortensia, delicate orchidee of een zonovergoten lelie, is een bloemenverrassing op het laatste moment de juiste keuze.

Wat de gelegenheid ook is, als u bloemen nodig heeft, hebt u ze waarschijnlijk snel nodig (en wilt u dat ze vers zijn) en met online bezorgservice kunt u de reis naar de bloemist eenvoudig overslaan. We hebben een handvol van de beste websites uitgekozen die dezelfde dag bloemen bezorgen, samen met een aantal lopende geldbesparende specials, zodat uw boeket vers en op tijd op die speciale dag aankomt.

Teleflora

dezelfde dag bezorging van bloemen

Teleflora is een van onze favoriete online bloemisten, die een bezorging op dezelfde dag en de volgende dag bloemen bezorgen bij elk boeket dat ze aanbieden. Teleflora's bloemstukken bevatten tijdloze klassiekers zoals tulpen, samen met modernere creaties voor een aparte en exotische look. De levering van dezelfde dag in de vorm van bloemen is beschikbaar voor bestellingen die voor 15.00 uur zijn geplaatst. op werkdagen en vóór 12.00 uur in het weekend (in de tijdzone van de ontvanger). Zorg er ook voor Teleflora's Deal van de dag te bekijken, waarmee de prijs van de klant uw lokale bloemist in staat stelt totaal unieke bloemschikkingen te maken tot aan elk bloemblad voor elke verjaardag die u bent vergeten, begrafenis die u niet kon bijwonen of gevoelens die u wilt uiten .

Als je wilt dat iemand een vaas, mand of boeket bloemen met de juiste hoeveelheid elegantie met de hand kan afleveren, heeft Teleflora alles wat je nodig hebt om met een gerust hart uit te checken, wetende dat je een van de beste bloemen gebruikt bezorgservice – u kunt zelfs de bezorgdatum kiezen. Hun enorme selectie aan prachtige bloemen en geschenken kan overweldigend zijn, dus als je twijfelt, ga dan gewoon met rozen.

Koop bloemen

ProFlowers

dezelfde dag bezorging van bloemen

ProFlowers is een van de grootste namen in de wereld van levering op dezelfde dag en gezien de enorme keuze aan arrangementen, is het gemakkelijk te zien waarom. U kunt kiezen uit bloeiende boeketopties die speciaal zijn gemaakt voor vrijwel elk vakantie- en persoonlijk evenement, zoals een verjaardag of een jubileum. Van geurige roze rozen tot elegante lelies, er zijn arrangementen beschikbaar voor levering op dezelfde dag voor last-minute bloemenrampen. ProFlowers heeft zelfs een aanbod van een aantal geweldige levende planten, evenals bloemenbezorging, als u iets wilt verzenden dat langer dan een week of twee zal duren nadat ze het hebben afgeleverd.

ProFlowers is een uitstekende optie als u op Valentijnsdag cadeaus, rozen of iets heerlijk roze wilt bezorgen. Lokale bloemisten creëren elke mand, vaas en boeket rode rozen met meer zorg dan je zou verwachten van een online bloemenbezorgservice.

Koop bloemen

Bouqs

dezelfde dag bezorging van bloemen

Een andere van onze favorieten, en een relatief nieuwe speler in de online bloemistenscène, is Bouqs. Deze startup werkt samen met ecovriendelijke boeren en lokale ambachtelijke bloemisten in het hele land om een ​​bloemdessin te maken dat nergens anders te vinden is. Bloemen worden gesneden en op bestelling gemaakt, vers geleverd en ondersteund door 100% geluksgarantie van Bouq. Bouqs is iets duurder dan de concurrentie, maar deze opvallende creaties zijn echt uniek en de moeite waard. Of je nu rozen in volle bloei wilt aanbieden, een liefdesboeket, een corsage, verse bloemen of anjers, Bouqs heeft je bedekt met prachtige bloemen van dezelfde dag.

Het vinden van het juiste boeket kan een uitdaging zijn, maar met de juiste bloemisten die u begeleiden, kan het kiezen van iets speciaals voor die bloemlevering eenvoudig worden gemaakt. Valentijnsdag zal binnenkort in volle bloei zijn, dus het is nu net zo goed om bloemencadeaus te sturen die eruit zien alsof ze rechtstreeks uit de tuin kwamen.

Koop bloemen

Van jou bloemen

dezelfde dag bezorging van bloemen

From You Flowers is weer een best beoordeelde online bloemist en biedt een brede selectie van zachte en ingetogen boeketopties, samen met heldere arrangementen die beschikbaar zijn voor online bloemenbezorging op dezelfde dag. Deze boeketten en centerpieces komen in een vaas en beginnen bij ongeveer $ 30, maar voor een beperkte tijd, kunt u genieten van een korting van 15% op de hele site op uw bestelling. Plaats uw bestelling voor 15.00 uur om te profiteren van levering op dezelfde dag. Je kunt ook ballonnen, chocolaatjes, geschenkmanden of een teddybeer toevoegen aan je bloemenlevering om je cadeau nog specialer te maken.

Bloemen bezorgen kan behoorlijk duur worden, maar als je op zoek bent naar een korting op rozen, geschenken en tonnen boeketkeuzes, heeft From You Flowers de perfecte korting voor jou. Met lokale bloemisten die bloemen bijdragen aan elk boeket, kunt u er zeker van zijn dat elke levering zo vers mogelijk is.

Koop bloemen

FTD Flowers

FTD Flower Delivery

Met verjaardagsbloemen, rode rozen, orchideeën, madeliefjes en vele Valentijnsdagopties is FTD een van de beste bezorgsites voor bloemen en geschenken die er zijn. Met een slogan van 'Flowers in Hours' maakt FTD gebruik van lokale bloemisten om een ​​levering op dezelfde dag te garanderen. Het enige dat u hoeft te doen, is om 14.00 uur in de tijdzone van de ontvangers van maandag tot en met vrijdag om gebruik te maken van hun diensten op dezelfde dag.

Of u nu een boeket van oranje, lavendel of pastelkleurige bloemen wilt, FTD kan ze bezorgen waar ze moeten bij de volgende dag en op dezelfde dag bloemen bezorgen.

Koop bloemen

Op zoek naar meer geweldige dingen? Vind technische deals en nog veel meer op onze pagina met beheerde deals.

We streven ernaar onze lezers te helpen de beste deals over kwaliteitsproducten en -diensten te vinden en kiezen wat we zorgvuldig en onafhankelijk behandelen. Als u een betere prijs vindt voor een hier vermeld product of een van uw producten wilt voorstellen, e-mail ons dan naar dealsteam@digitaltrends.com.

Digital Trends kan commissie verdienen op producten die via onze links zijn gekocht, wat het werk dat we doen voor onze lezers ondersteunt.










Ten slotte krijgen gemetastaseerde borstkankerpatiënten een VIP-behandeling


De afgelopen anderhalf jaar is het Koontz Centrum voor geavanceerde borstkanker in Kansas City, Missouri, open geweest voor bedrijven, waardoor het de eerste en enige kliniek in de Verenigde Staten is die uitsluitend is gewijd aan patiënten met gemetastaseerde ziekte.

De nieuwe entiteit, gehuisvest in het grotere St. Luke's Cancer Institute, heeft grote ambities voor het behandelen van een patiëntenpopulatie die in het verleden onvoldoende werd onderhouden en zelfs genegeerd werd door de Amerikaanse instelling voor borstkanker.

"Een van de doelen van de kliniek is om te proberen het zorgmodel voor patiënten met metastatische borstkanker te veranderen," zei Timothy J. Pluard, MD, medisch directeur, St. Luke's Cancer Institute, die de drijvende kracht achter de oprichting van het centrum was.

Het Koontz Center is ontworpen om een ​​tweesporenaanpak te volgen: het combineert de toegang tot de nieuwste klinische onderzoeken, medisch onderzoek en behandelingen met toegang tot een breed scala aan ondersteunende therapieën.

Kortom, het Centrum wil het overleven van metastatische patiënten verlengen en hun kwaliteit van leven verbeteren.

De fysieke ruimte, die 700.000 dollar kostte om te renoveren, vergemakkelijkt de medische missie.

Het Koontz Centre omvat traditionele medische kliniekfaciliteiten zoals onderzoeksruimten, een wachtruimte, een bibliotheek en een conferentiekamer, maar is ontworpen om 'spa-achtig' te zijn.

De ruimte heeft hardhouten vloeren; "boerderij" -deuren (die op rollen schuiven in plaats van op scharnieren zwaaien); veel kunstwerken; en patiëntenkamers die groter zijn dan normaal en beschikken over een privégedeelte met gordijnen om te veranderen. Patiënten dragen katoenen gewaden, geen gewaden. "We hebben geprobeerd het een beetje minder medisch te maken," vertelde Pluard Medscape Medisch nieuws.

Het centrum improviseert een beetje, stelde Pluard voor.

Gemetastaseerde borstkanker wordt steeds complexer en uitdagender, legde hij uit, en hij zag een groeiend aantal behandelingen en een langere overleving in het afgelopen decennium.

"Maar er is heel weinig onderzoek naar hoe we deze patiënten kunnen helpen beter te leven, een betere kwaliteit van leven te hebben," benadrukte hij.

De ondersteunende therapieën van het Koontz Center pakken dit probleem aan en omvatten dieetplanning, fysiotherapie, yoga, acupunctuur, gedragstherapie en spirituele ondersteuning.

Om ervoor te zorgen dat deze services op tijd worden geleverd, biedt het centrum kantoren voor elke corresponderende professional met geïntegreerde zorg, waaronder een maatschappelijk werker, een psycholoog, een voedingsdeskundige, een geneticus, een fysiotherapeut, een kapelaan en een specialist in palliatieve zorg.

Het centrum beschikt ook over een hoge mate van deelname aan klinische proeven, die opzettelijk is. Op dit moment zijn 22% van de patiënten in de centra klinisch getest of zijn ze bij dit onderzoek betrokken geweest. Dit komt zeer gunstig overeen met de nationale tarieven – de gemiddelde oncologiepraktijk zal 3% tot 5% van de patiënten inschrijven in klinische onderzoeken.

Katherine O'Brien, een vrouw met kanker in stadium IV van de borst die pleitbezorger is van Chicago, is een grote fan van wat er in Kansas City gebeurt.

"De specifieke metastatische borstkankerkliniek is indrukwekkend op verschillende niveaus, inclusief de conceptie ervan." Dr. Pluard erkende dat patiënten die in actieve behandeling voor het leven zijn verschillende behoeften hebben dan patiënten in een vroeg stadium, "vertelde ze. Medscape Medisch nieuws.

Onder andere ondergaan metastatische patiënten continu chemotherapie of gerichte therapieën zolang ze leven, terwijl patiënten in een vroeg stadium op een gegeven moment de behandeling staken.

Dit verschil kan aanleiding geven tot onhandigheid en zelfs woede wanneer beide groepen in dezelfde omgeving worden behandeld, zoals eerder gemeld door Medscape Medisch nieuws.

Eerlijk gezegd zijn de meeste kankercentra niet geïnteresseerd in het verzorgen van wat een kleine groep patiënten is.
Katherine O'Brien

O'Brien wees erop dat in de Verenigde Staten 3,5 miljoen mensen leven met een voorgeschiedenis van borstkanker, maar slechts een geschatte 155.000 hebben uitgezaaide borstkanker. "Dus we stadium IV borstkankerpatiënten zijn duizenden onder miljoenen," merkte ze op.

"Eerlijk gezegd zijn de meeste kankercentra niet geïnteresseerd in het verzorgen van wat een kleine subgroep van patiënten is," vervolgde O'Brien. "Maar het voorbeeld van het voorbeeld van Saint Luke's Koontz Centre laat zien wat er kan worden gedaan."

Pluard zei dat het centrum, vernoemd naar Paul Koontz, een vereerde en nu gepensioneerde borstchirurg bij St. Luke's die heeft geholpen een positie te schenken die Pluard nu bekleedt, financieel levensvatbaar is.

Word verspreidt zich

Word verspreidt zich over de nieuwe kliniek. Deze week organiseerden Pluard en het Koontz Center bezoekers van de Johns Hopkins University in Baltimore, die geïnteresseerd zijn in het starten van een soortgelijke faciliteit. "Ze waren erg onder de indruk," zei hij.

Onlangs erkende METAvivor, een prominente belangenbehartigingsgroep voor patiënten met metastatische borstkanker, het Koontz Centre voor nationaal toonaangevend in de behandeling van borstkanker stadium IV. Evenzo heeft de Association of Community Cancer Centres eerder de Kansas City-faciliteit als een voorbeeld van zorgmodel voor gevorderde borstkanker genoemd.

Overleg Wordt video-opgenomen

Het Koontz Centre verzorgde patiënten uit 11 verschillende Amerikaanse staten en voert ook gesprekken op afstand.

Consults, zowel voor patiënten op locatie als voor externe patiënten, worden mogelijk gemaakt door WebEx, een softwaregebruik op basis van een online videovergadering waarmee familieleden en vrienden die op afstand zijn, kunnen "binnenvallen" en zich live bij de patiëntenconsultatie voegen. Pluard zei dat dit vermogen het begrip versnelt. CT-scans kunnen bijvoorbeeld tegelijkertijd door alle partijen worden bekeken.

De consulten vinden plaats in de vergaderruimte van het centrum, waar dubbele, aan de muur gemonteerde 72-inch monitoren alle partijen in staat stellen om samen te zijn en elkaar te zien en te horen.

Het consult wordt video-opgenomen en patiënten krijgen een digitale kopie zodat ze het later kunnen bekijken of delen. "Gegevens tonen aan dat kankerpatiënten bij hun eerste bezoek slechts 10% van wat werd besproken herinneren," zei Pluard, die op het idee kwam om de vergaderingen te registreren.

De advocaten van St. Lukes aarzelden over het consulteren van videoclipsklinieken, maar Pluard heeft gewonnen.

"Patiënten zijn er dol op," zei Pluard over het centrum, eraan toevoegend dat de staf voortdurend leert hoe ze hun patiënten dienen.

"De meeste uitgezaaide borstkankerpatiënten in de Verenigde Staten worden niet verkeerd behandeld, maar als een groep van zorgverleners hebben we de omvang van de behoeften van de patiënt en de gevolgen van uitgezaaide borstkanker voor patiënten en hun families niet volledig begrepen," benadrukte hij.

Het Koontz Centre fungeert ook als een verzamelplaats en omvat een webgebaseerde steungroep voor de uitgezaaide borstkankerpatiënten.

O'Brien is bekend met de groep. "Met de online ondersteuningsgroep kunnen patiënten praten met andere gemetastaseerde borstkankerpatiënten, maar ook met een maatschappelijk werker en Dr. Pluard. Het is een bewijs van de toewijding van St. Luke aan zijn patiënten buiten klinische bezoeken. de hele patiënt, maar Dr. Pluard en zijn team doen het echt. "

Volg Medscape senior journalist Nick Mulcahy op Twitter. Voor meer informatie over Medscape Oncology, volg ons tjilpen.

Feedback geven: Abstract vs. Gedragsmatig



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Onlangs had ik het geluk om een ​​deel van een workshop mogelijk te maken met een van mijn mentoren, Rick Barrera. Rick is een professionele spreker en trainer en werkt samen met bedrijven als Husqvarna, IBM, Verizon en anderen. Hij hield een driemaandelijkse training voor een groep verkoopprofessionals op het gebied van opzettelijk leiderschap. Ik was er om een ​​middag te faciliteren op social media, PR en ROI eventmarketing.

Ik zat te popelen om zijn trainingen bij te wonen omdat hij een van de allerbeste is. Er was zoveel geweldig materiaal, maar er was een concept dat me echt voor altijd bleef, dat was het concept van Behavioral vs. Abstract Feedback.

ARTIKEL GAAT VERDER NA ADVERTENTIE

Feedback is een cruciaal element in het leiden van een team, of u nu een ondernemer of een manager bent, uw team vertrouwt op uw feedback om te meten hoe goed ze het doen en wat moet worden verbeterd. Ik zou echt een relatie kunnen hebben met dit concept als een vrouwelijke ondernemer, omdat ik merk dat ik geen golven wil maken of gevoelens wil kwetsen. Als u echter abstracte feedback geeft, verliezen teamleden wat ze hierna moeten doen en zijn ze waarschijnlijk gefrustreerd door hun prestaties.

Abstracte feedback is gewoon niet eerlijk of vriendelijk.

Abstracte feedback verwart uw teamStort foto's

Het is vrij gemakkelijk om vast te komen te zitten in het alleen maar geven van feedback die abstract is, soms weten we niet eens dat we het doen. Hier zijn een paar dingen die je misschien hebt gehoord of gezegd tijdens het geven of ontvangen van feedback:

"Je moet je spel opvoeren."

"Je bent te agressief in het omgaan met klanten."

"Je bent te timide in het omgaan met klanten"

"Je moet je tijd beter beheren"

"Je zorgt ervoor dat andere teamleden zich niet op hun gemak voelen."

Deze feedback kan het gevoel hebben dat je je werk hebt gedaan, maar in werkelijkheid heb je je teamlid nog meer in verwarring gebracht en zie je niet de resultaten waarnaar je op zoek bent.

ARTIKEL GAAT VERDER NA ADVERTENTIE

Hoe meet je "je spel intensiveren" of "je tijd beter beheren?"

Dat kan je niet. Je moet super specifiek zijn in hoe iemand deze dingen kan bereiken, zodat je alle verwarring kunt wegnemen en meetbare oplossingen kunt bieden. Het geven van dit soort feedback aan mensen met wie je werkt, is schadelijk voor je werkrelatie en elke output die je hoopt te krijgen. Het is uw taak om uw team naar succesvolle resultaten en projecten te leiden. Met abstracte feedback kom je er nooit.

Dus hoe geef je feedback over gedrag in plaats van abstracte feedback? Duidelijkheid. U moet heel duidelijk worden over wat het probleem is en welke oplossing u zoekt. Dit is de enige manier waarop je feedback kunt geven die werkt. Voordat je met een teamlid praat over iets dat moet worden gewijzigd, moet je heel duidelijk maken wat je wilt dat ze doen. Je resultaten definiëren door te vragen om specifiek gedrag in plaats van door abstracties.

Dus laten we de bovenstaande uitspraken herformuleren.

'Je zei dat je graag in aanmerking wilt komen voor een verhoging. Ik zou graag een paar dingen zien gebeuren voordat ik daar ja mee kan zeggen. 1) Geen typfouten in de kopie die u elke week verzendt. 2) Onkostendeclaraties aan de boekhouding op de laatste dag van de maand, geen uitzonderingen. 3) Zorg ervoor dat je elke dag om 8 uur bij je bureau bent om een ​​goed voorbeeld te geven voor de rest van het team. Etc etc.

"Wanneer u uitspraken doet als 'Ik heb uw creditcard nodig om uw account te laten instellen' voordat de potentiële klant zelfs ja heeft gezegd, of nog steeds vragen heeft, is deze te agressief. Probeer te vragen: "Welke vragen kan ik voor u beantwoorden?" En "Wilt u vandaag aan de slag met een nieuw account?"

ARTIKEL GAAT VERDER NA ADVERTENTIE

"Ik begrijp dat de maandag erg druk voor je is, en het rapport waar ik om vraag is nooit op tijd. Blokkeer alstublieft dinsdagochtend van 9 tot 11 uur om eraan te werken en laat het mij niet later dan de middag op dinsdagen brengen. "

Dit soort feedback is veel actiever voor uw team. Ze bereiken het of ze doen het niet. Het is gesneden en droog, geen verwarring wat dan ook. Als er nog steeds vragen zijn, heeft uw teamlid nu de mogelijkheid om de juiste vragen te stellen om te controleren of alles correct is gedaan.

Vergeet niet dat het geven van feedback aan de mensen die voor u werken cruciaal is voor hun succes en het uwe. Het is wat hen helpt te groeien en te slagen.

">

Onlangs had ik het geluk om een ​​deel van een workshop mogelijk te maken met een van mijn mentoren, Rick Barrera. Rick is een professionele spreker en trainer en werkt samen met bedrijven als Husqvarna, IBM, Verizon en anderen. Hij hield een driemaandelijkse training voor een groep verkoopprofessionals op het gebied van opzettelijk leiderschap. Ik was er om een ​​middag te faciliteren op social media, PR en ROI eventmarketing.

Ik zat te popelen om zijn trainingen bij te wonen omdat hij een van de allerbeste is. Er was zoveel geweldig materiaal, maar er was een concept dat me echt voor altijd bleef, dat was het concept van Behavioral vs. Abstract Feedback.

ARTIKEL GAAT VERDER NA ADVERTENTIE

Feedback is een cruciaal element in het leiden van een team, of u nu een ondernemer of een manager bent, uw team vertrouwt op uw feedback om te meten hoe goed ze het doen en wat moet worden verbeterd. Ik zou echt een relatie kunnen hebben met dit concept als een vrouwelijke ondernemer omdat ik merk dat ik geen golven wil maken of gevoelens wil kwetsen. Als u echter abstracte feedback geeft, verliezen teamleden wat ze hierna moeten doen en zijn ze waarschijnlijk gefrustreerd door hun prestaties.

Abstracte feedback is gewoon niet eerlijk of vriendelijk.

Abstracte feedback verwart uw teamStort foto's

Het is vrij gemakkelijk om vast te komen te zitten in het alleen maar geven van feedback die abstract is, soms weten we niet eens dat we het doen. Hier zijn een paar dingen die je misschien hebt gehoord of gezegd tijdens het geven of ontvangen van feedback:

"Je moet je spel opvoeren."

"Je bent te agressief in het omgaan met klanten."

"Je bent te timide in het omgaan met klanten"

"Je moet je tijd beter beheren"

"Je zorgt ervoor dat andere teamleden zich niet op hun gemak voelen."

Deze feedback kan het gevoel hebben dat je je werk hebt gedaan, maar in werkelijkheid heb je je teamlid nog meer verward en je zult de resultaten niet zien waarnaar je op zoek bent.

ARTIKEL GAAT VERDER NA ADVERTENTIE

Hoe meet je "je spel intensiveren" of "je tijd beter beheren?"

Dat kan je niet. Je moet super specifiek zijn in hoe iemand deze dingen kan bereiken, zodat je alle verwarring kunt wegnemen en meetbare oplossingen kunt bieden. Het geven van dit soort feedback aan mensen met wie je werkt, is schadelijk voor je werkrelatie en elke output die je hoopt te krijgen. Het is uw taak om uw team naar succesvolle resultaten en projecten te leiden. Met abstracte feedback kom je er nooit.

Dus hoe geef je feedback over gedrag in plaats van abstracte feedback? Duidelijkheid. U moet heel duidelijk worden over wat het probleem is en welke oplossing u zoekt. Dit is de enige manier waarop je feedback kunt geven die werkt. Voordat je met een teamlid praat over iets dat moet worden gewijzigd, moet je heel duidelijk maken wat je wilt dat ze doen. Je resultaten definiëren door te vragen om specifiek gedrag in plaats van door abstracties.

Dus laten we de bovenstaande uitspraken herformuleren.

'Je zei dat je graag in aanmerking wilt komen voor een verhoging. Ik zou graag een paar dingen zien gebeuren voordat ik daar ja mee kan zeggen. 1) Geen typfouten in de kopie die u elke week verzendt. 2) Onkostendeclaraties aan de boekhouding op de laatste dag van de maand, geen uitzonderingen. 3) Zorg ervoor dat je elke dag om 8 uur bij je bureau bent om een ​​goed voorbeeld te geven voor de rest van het team. Etc etc.

"Wanneer u uitspraken doet als 'Ik heb uw creditcard nodig om uw account te laten instellen' voordat de potentiële klant zelfs ja heeft gezegd, of nog steeds vragen heeft, is deze te agressief. Probeer te vragen: "Welke vragen kan ik voor u beantwoorden?" En "Wilt u vandaag aan de slag met een nieuw account?"

ARTIKEL GAAT VERDER NA ADVERTENTIE

"Ik begrijp dat de maandag erg druk voor je is, en het rapport waar ik om vraag is nooit op tijd. Blokkeer alstublieft dinsdagochtend van 9 tot 11 uur om eraan te werken en laat het mij niet later dan de middag op dinsdagen brengen. "

Dit soort feedback is veel actiever voor uw team. Ze bereiken het of ze doen het niet. Het is gesneden en droog, geen verwarring wat dan ook. Als er nog steeds vragen zijn, heeft uw teamlid nu de mogelijkheid om de juiste vragen te stellen om te controleren of alles correct is gedaan.

Vergeet niet dat het geven van feedback aan de mensen die voor u werken cruciaal is voor hun succes en het uwe. Het is wat hen helpt te groeien en te slagen.