JobsForHer helpt vrouwen die klaar zijn om hun carrière te hervatten



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Neha Bagaria, 36, richtte JobsForHer in 2015 op als een portaal voor vrouwen die na een pauze hun carrière opnieuw willen starten. (Bron: JobsForHer)JobsForHer

Toen Wharton grad Neha Bagaria eind 2009 haar carrière stopzette om een ​​baby te krijgen, groeide de zwangerschapsuitbraak uit tot een onderbreking van drie jaar. En toen ze weer bij het personeel kwam, leek het een veranderde wereld.

"Ik heb alles behandeld, van schuldbeheer tot tijdbeheer, van angstbeheer tot biasemanagement", zegt Bagaria, 36, die twee jongens van 9 en 6 jaar oud heeft.

Haar redenering was dat als zij al deze twijfels en zorgen ervoer, zij moet resoneren met veel vrouwen die opnieuw proberen deel te nemen aan het personeelsbestand. Zo was geboren JobsForHer– een portaal bestemd voor vrouwen die hun loopbaan willen hervatten.

Ze lanceerde het op Internationale Vrouwendag in 2015. Het trekt nu meer dan 300.000 maandelijkse bezoekers. Bagaria zegt dat ze miljoenen vrouwen heeft bereikt via Facebook, LinkedIn en Twitter.

Met een reikwijdte van 15 steden van Delhi naar Mumbai naar Chennai, biedt JobsForHer uitingen van meer dan 5.000 bedrijven, waaronder die van bankbezoekers Citibank, retailgigant Future Group en consumptiegoederen grootste Unilever. De aanbiedingen variëren van vrijwilligersmogelijkheden tot deeltijd- en flexopties naast fulltime werk.

Bagaria werkt samen met meer dan 300 verkopers die re-skilling-services aanbieden die het hele gamma omvatten, van cv-schrijven tot soft skills-coaching tot & nbsp; -technologietraining. Daarnaast begeleiden een team van 500 mentoren uit verschillende sectoren de terugkerende vrouwen.

"Dit is een online marktplaatsmodel waarin we vrouwen verbinden met alles wat nodig is om hun carrière te hervatten", zegt Bagaria. "De bedrijven gaan vervolgens met de kandidaten op de shortlist verder."

Nu miljoenen vrouwen zijn gestopt met werken vanwege huwelijks-, zwangerschaps- of kinderopvang / ouderenverplichtingen, hebben een aantal outfits "vrouwenherstarters" als een belangrijk marktsegment geïdentificeerd. Daarom is dit een fel betwiste ruimte met ondernemingen zoals die van Noida sheroes, & Nbsp; van Chennai Avtar I-Win, & nbsp; en Bangalore's Her Second Innings.

In het India Skills Report (2019) werd vastgesteld dat de deelname van Indiase vrouwen aan het personeel van 2016 tot 2018 was gedaald van 32% naar 25%. Uit een studie van de Wereldbank bleek ook dat 20 miljoen Indiase vrouwen tussen 2004 en 2012 hun baan ophielden. ze keren nooit terug vanwege het gebrek aan toegang tot hoogwaardige kinderopvang. Ze worden ook gehinderd door een gebrek aan zelfvertrouwen en verouderde vaardigheden.

"Vrouwen-herintreders vertegenwoordigen een latente talentenpool", zegt Bagaria. "Het zijn ervaren, capabele, opgeladen, volwassen vrouwen die vaak direct beschikbaar zijn om aan te sluiten bij bedrijven."

JobsForHer, dat volledig in handen is van Bagaria en nog niet winstgevend is vanwege zijn focus op groei, heeft een eenvoudig inkomstenmodel.

"We bieden branding- en engagement-oplossingen voor onze klanten die willen laten zien aan ons publiek van terugkerende vrouwen via onze verschillende kanalen, zoals onze portal of sociale media, evenals onze offline evenementen," zegt Bagaria.

Voor de vrouwen zijn er echter geen kosten om te registreren. JobsForHer houdt twee jaarlijkse carrière-evenementen – AccelHERate, gehouden op Internationale Vrouwendag en RestartHer in september.

AccelHERate brengt bedrijven samen die op zoek zijn naar vrouwen en richt zich ook op retentie en promotie, terwijl RestartHer gericht is op vrouwen die opnieuw aan het werk gaan.

"Het biedt het hele pakket waarin vrouwen in staat zijn om verbinding te maken, nieuwe vaardigheden bij te brengen en te begrijpen hoe ze op de werkplek kunnen passen", zegt Bagaria, die meer dan 50 vrouwen in haar organisatie heeft. "Terwijl de carrièrebeurs gratis is voor vrouwen om binnen te lopen en bedrijven te ontmoeten, hebben we verschillende workshops voor re-skilling die een nominale vergoeding vragen. De conferentie is een betalende premie met verschillende exclusieve functies. De afgevaardigden kunnen niet alleen luisteren naar en communiceren met topleiders uit de industrie, maar ook een mentorschap krijgen in onze snelle mentoringzone en toegang tot premiumworkshops."

JobsForher is Bagaria's tweede ondernemende onderneming. Ze begon haar eerste bedrijf in 2003 in Bangalore, na haar terugkeer uit Wharton, waar ze een undergraduate-diploma in financiën en marketing behaalde. Die startup was een educatiebedrijf genaamd Paragon, dat zich richtte op Indiase studenten die Advanced Placement-cursussen volgden voordat ze zich inschreven voor Amerikaanse universiteiten.

Ze stopte het in 2005 toen ze ging trouwen, verhuisde naar Bangalore en ging werken bij het biologische farmaceutisch bedrijf van haar man. Ze werkte daar tot eind 2009, toen ze een pauze nam. Ze ging opnieuw het personeelsbestand in 2013 in door opnieuw in bio-pharma te werken, maar ze zei dat haar hart echt gericht was op iets doen voor vrouwelijke herintreders. Dus begon ze JobsForHer in 2015.

"We streven naar een evenwichtig personeelsbestand met een gelijke vertegenwoordiging van vrouwen op de werkplek en een evenwichtige samenleving waarin vrouwen hun financiële onafhankelijkheid en zelfvertrouwen herwinnen", zegt Bagaria. "We helpen bedrijven ook hun rekruterings- en diversiteitsdoelen te bereiken."

">

Neha Bagaria, 36, richtte JobsForHer in 2015 op als een portaal voor vrouwen die na een pauze hun carrière opnieuw willen starten. (Bron: JobsForHer)JobsForHer

Toen Wharton grad Neha Bagaria eind 2009 haar carrière stopzette om een ​​baby te krijgen, groeide de zwangerschapsuitbraak uit tot een onderbreking van drie jaar. En toen ze weer bij het personeel kwam, leek het een veranderde wereld.

"Ik heb alles behandeld, van schuldbeheer tot tijdbeheer, van angstbeheer tot biasemanagement", zegt Bagaria, 36, die twee jongens van 9 en 6 jaar oud heeft.

Haar redenering was dat als zij al deze twijfels en zorgen ervoer, zij moet resoneren met veel vrouwen die opnieuw proberen deel te nemen aan het personeelsbestand. Zo ontstond JobsForher – een portal voor vrouwen die hun loopbaan opnieuw willen beginnen.

Ze lanceerde het op Internationale Vrouwendag in 2015. Het trekt nu meer dan 300.000 maandelijkse bezoekers. Bagaria zegt dat ze miljoenen vrouwen heeft bereikt via Facebook, LinkedIn en Twitter.

Met een reikwijdte van 15 steden van Delhi naar Mumbai naar Chennai, biedt JobsForHer uitingen van meer dan 5.000 bedrijven, waaronder die van bankbezoekers Citibank, retailgigant Future Group en consumptiegoederen grootste Unilever. De aanbiedingen variëren van vrijwilligersmogelijkheden tot deeltijd- en flexopties naast fulltime werk.

Bagaria werkt samen met meer dan 300 verkopers die re-skilling-diensten aanbieden die het hele gamma omvatten, van cv-schrijven tot soft skills-coaching tot technologietraining. Daarnaast begeleiden een team van 500 mentoren uit verschillende sectoren de terugkerende vrouwen.

"Dit is een online marktplaatsmodel waarin we vrouwen verbinden met alles wat nodig is om hun carrière te hervatten", zegt Bagaria. "De bedrijven gaan vervolgens met de kandidaten op de shortlist verder."

Nu miljoenen vrouwen zijn gestopt met werken vanwege huwelijks-, zwangerschaps- of kinderopvang / ouderenverplichtingen, hebben een aantal outfits "vrouwenherstarters" als een belangrijk marktsegment geïdentificeerd. Vandaar dat dit een fel betwiste ruimte is met ondernemingen zoals Noida's Sheroes, Chennai's Avtar I-Win en Bangalore's Her Second Innings.

In het India Skills Report (2019) werd vastgesteld dat de deelname van Indiase vrouwen aan het personeel van 2016 tot 2018 was gedaald van 32% naar 25%. Uit een studie van de Wereldbank bleek ook dat 20 miljoen Indiase vrouwen tussen 2004 en 2012 hun baan ophielden. ze keren nooit terug vanwege het gebrek aan toegang tot hoogwaardige kinderopvang. Ze worden ook gehinderd door een gebrek aan zelfvertrouwen en verouderde vaardigheden.

"Vrouwen-herintreders vertegenwoordigen een latente talentenpool", zegt Bagaria. "Het zijn ervaren, capabele, opgeladen, volwassen vrouwen die vaak direct beschikbaar zijn om aan te sluiten bij bedrijven."

JobsForHer, dat volledig in handen is van Bagaria en nog niet winstgevend is vanwege zijn focus op groei, heeft een eenvoudig inkomstenmodel.

"We bieden branding- en engagement-oplossingen voor onze klanten die willen laten zien aan ons publiek van terugkerende vrouwen via onze verschillende kanalen, zoals onze portal of sociale media, evenals onze offline evenementen," zegt Bagaria.

Voor de vrouwen zijn er echter geen kosten om te registreren. JobsForHer houdt twee jaarlijkse carrière-evenementen – AccelHERate, gehouden op Internationale Vrouwendag en RestartHer in september.

AccelHERate brengt bedrijven samen die op zoek zijn naar vrouwen en richt zich ook op retentie en promotie, terwijl RestartHer gericht is op vrouwen die opnieuw aan het werk gaan.

"Het biedt het hele pakket waarin vrouwen in staat zijn om verbinding te maken, nieuwe vaardigheden bij te brengen en te begrijpen hoe ze op de werkplek kunnen passen", zegt Bagaria, die meer dan 50 vrouwen in haar organisatie heeft. "Terwijl de carrièrebeurs gratis is voor vrouwen om binnen te lopen en bedrijven te ontmoeten, hebben we verschillende re-skilling workshops die een nominaal bedrag in rekening brengen.De conferentie is een betalende premie met verschillende exclusieve functies.De afgevaardigden kunnen niet alleen luisteren en communiceren met elkaar senior industrieleiders, maar ontvangen ook mentorschap in onze snelheidsmentoringzone en toegang tot premiumworkshops. "

JobsForher is Bagaria's tweede ondernemende onderneming. Ze begon haar eerste bedrijf in 2003 in Bangalore, na haar terugkeer uit Wharton, waar ze een undergraduate-diploma in financiën en marketing behaalde. Die startup was een educatiebedrijf genaamd Paragon, dat zich richtte op Indiase studenten die Advanced Placement-cursussen volgden voordat ze zich inschreven voor Amerikaanse universiteiten.

Ze stopte het in 2005 toen ze ging trouwen, verhuisde naar Bangalore en ging werken bij het biologische farmaceutisch bedrijf van haar man. Ze werkte daar tot eind 2009, toen ze een pauze nam. Ze ging opnieuw het personeelsbestand in 2013 in door opnieuw in bio-pharma te werken, maar ze zei dat haar hart echt gericht was op iets doen voor vrouwelijke herintreders. Dus begon ze JobsForHer in 2015.

"We streven naar een evenwichtig personeelsbestand met een gelijke vertegenwoordiging van vrouwen op de werkplek en een evenwichtige samenleving waarin vrouwen hun financiële onafhankelijkheid en zelfvertrouwen herwinnen", zegt Bagaria. "We helpen bedrijven ook hun rekruterings- en diversiteitsdoelen te bereiken."