Europese miljard-dollar startups vragen om een ​​aandelenoptie Shake-up



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Farfetch-oprichter José Neves is een van de 30 CEO's die oproepen tot actie in heel Europa.Getty Images voor Fast Company

Stripe, Revolut en TransferWise behoren tot de miljarden startups die in Europa zijn opgericht en die oproepen tot een opschudding in de manier waarop aandelenopties worden toegekend op het hele continent.

"Beleidsmaatregelen die momenteel het eigenaarschap van werknemers in heel Europa beheersen, zijn vaak archaïsch en uiterst ondoeltreffend" schrijf in een open brief, te wijten aan nationale politici in heel Europa volgende week.

In België bijvoorbeeld worden belastingen op aandelenopties betaald wanneer ze worden toegekend, niet wanneer ze worden uitgeoefend en, gezien de meeste startups falen, kan het personeel uiteindelijk voor niets betalen … wat de reden is dat de meeste dergelijke regelingen vermijden.

In de brief wordt de meeste Europese landen opgeroepen om de modellen van het Verenigd Koninkrijk, Estland en Frankrijk te volgen, die werknemers extraatjes zoals belastingvrije rechten op aandelenopties aanbieden, belastingbetalingen uitstellen en belasting heffen tegen preferentiële tarieven.

Dertig CEO's ondertekenden, waaronder Markus Villig, oprichter van Europa's Uber-rivaal Taxify, Jacob de Geer, oprichter van iZettle, die momenteel voor $ 2,2 miljard door PayPal wordt overgenomen, en Samir Desai, medeoprichter van Funding Circle, die IPO heeft tegen een waarde van $ 1,9 miljard vorige maand.

Het oproepen van een betere behandeling van aandelenopties is geen volledig onbaatzuchtige actie van deze CEO's. De logica is dat een betere behandeling van opties hen zal helpen om te concurreren met de grotere vergoedingen aangeboden door gevestigde technologiebedrijven, grote banken en adviesbureaus.

"Aandelenopties zijn de belangrijkste hefboom voor bedrijven om wereldwijd het beste en slimste talent aan te trekken, en op dat front zijn het Europese landschap en de kaders gewoon niet goed genoeg", vertelde Martin Mignot, de partner bij Index Ventures die de brief organiseerde, Forbes.

De brief pleit ook voor de deregulering van niet-stemmende aandelen, een enigszins controversiële stap die stichters toestaat aandelenopties aan werknemers uit te reiken zonder de angst de controle over hun bedrijf op te geven.

Niet-stemmende aandelen zijn een twistpunt geworden in de VS, waar hun liberale gebruik door de tech-oprichters van Facebook, Snapchat en Google heeft geleid tot bezorgdheid bij de SEC dat deze aandelenklasse een degelijke corporate governance ondermijnt.

"Het is een heel ander probleem als je het hebt over Facebook, waar het ging om grote aandeelhouders en beleggers die minder stemrechten hadden ten opzichte van Zuckerberg", verdedigde Mignot.

Of een hausse in niet-stemmende aandelen positief zou zijn voor de Europese technologiesector, is onduidelijk, maar het is zeker dat het mijnenveld van vandaag met verschillende regelgeving rond aandelenopties een belemmering vormt voor groei die Europa moet opruimen.

">

Farfetch-oprichter José Neves is een van de 30 CEO's die oproepen tot actie in heel Europa.Getty Images voor Fast Company

Stripe, Revolut en TransferWise behoren tot de miljarden startups die in Europa zijn opgericht en die oproepen tot een opschudding in de manier waarop aandelenopties worden toegekend op het hele continent.

"Beleidsmaatregelen die momenteel het eigenaarschap van werknemers in heel Europa beheersen, zijn vaak archaïsch en uiterst ondoeltreffend", schrijven ze in een open brief, die volgende week aan nationale politici in heel Europa zal worden gegeven.

In België bijvoorbeeld worden belastingen op aandelenopties betaald wanneer ze worden toegekend, niet wanneer ze worden uitgeoefend en, gezien de meeste startups falen, kan het personeel uiteindelijk voor niets betalen … wat de reden is dat de meeste dergelijke regelingen vermijden.

In de brief wordt de meeste Europese landen opgeroepen om de modellen van het Verenigd Koninkrijk, Estland en Frankrijk te volgen, die werknemers extraatjes zoals belastingvrije rechten op aandelenopties aanbieden, belastingbetalingen uitstellen en belasting heffen tegen preferentiële tarieven.

Dertig CEO's ondertekenden, waaronder Markus Villig, oprichter van Europa's Uber-rivaal Taxify, Jacob de Geer, oprichter van iZettle, die momenteel voor $ 2,2 miljard door PayPal wordt overgenomen, en Samir Desai, medeoprichter van Funding Circle, die IPO heeft tegen een waarde van $ 1,9 miljard vorige maand.

Het oproepen van een betere behandeling van aandelenopties is geen volledig onbaatzuchtige actie van deze CEO's. De logica is dat een betere behandeling van opties hen zal helpen om te concurreren met de grotere vergoedingen aangeboden door gevestigde technologiebedrijven, grote banken en adviesbureaus.

"Aandelenopties zijn de belangrijkste hefboom voor bedrijven om wereldwijd het beste en slimste talent aan te trekken, en op dat front zijn het Europese landschap en de kaders gewoon niet goed genoeg", vertelde Martin Mignot, de partner bij Index Ventures die de brief organiseerde, Forbes.

De brief pleit ook voor de deregulering van niet-stemmende aandelen, een enigszins controversiële stap die stichters toestaat aandelenopties aan werknemers uit te reiken zonder de angst de controle over hun bedrijf op te geven.

Niet-stemmende aandelen zijn een twistpunt geworden in de VS, waar hun liberale gebruik door de tech-oprichters van Facebook, Snapchat en Google heeft geleid tot bezorgdheid bij de SEC dat deze aandelenklasse een degelijke corporate governance ondermijnt.

"Het is een heel ander probleem als je het hebt over Facebook, waar het ging om grote aandeelhouders en beleggers die minder stemrechten hadden ten opzichte van Zuckerberg", verdedigde Mignot.

Of een hausse in niet-stemmende aandelen positief zou zijn voor de Europese technologiesector, is onduidelijk, maar het is zeker dat het mijnenveld van vandaag met verschillende regelgeving rond aandelenopties een belemmering vormt voor groei die Europa moet opruimen.