Waarom de 'ik zie geen kleur'-mantra je diversiteit en inclusie-inspanningen schaadt


<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Getty

Howard Schultz, de voormalige CEO van Starbucks, zei tijdens een evenement op het gemeentehuis op dinsdagavond, dat hij geen kleur ziet als het gaat om racen. Schultz gaf aan: "Als iemand die als jonge jongen in de projecten op een zeer diverse achtergrond is opgegroeid, zag ik kleur niet als een jonge jongen en zie ik nu echt geen kleur." Schultz Hails uit Brooklyn, New York opgroeien in woningbouwprojecten in Canarsie. Schultz, die is een mogelijke mededinger voor de presidentiële race van 2020 gebruikte hij waarschijnlijk de uitdrukking "ik zie geen kleur" om uit te leggen dat hij niet bevooroordeeld is en diversiteit omarmt. Wat veel mensen niet begrijpen is dat de mantra nogal problematisch is voor diversiteit en inclusie. Het idee om de huidskleur niet te zien, is leuk in theorie, maar in werkelijkheid is het onnauwkeurig. Iedereen die in staat is om te zien, kan de ene huidskleur onderscheiden en herkennen vanaf de volgende. Zeggen dat je geen kleur ziet, is een verkeerde benaming. Hoe kun je iets repareren waarvan je denkt dat je het niet echt ziet? Als je een opleiding volgt om individuen voorbij te laten gaan aan hun raciale vooroordelen, is het belangrijk om te begrijpen dat het doel is niet om kleurenblind te zijn. Het doel is om huidskleur te zien en te herkennen, maar om je aangeboren impuls te beheersen en te reguleren om beslissingen te nemen op basis van dergelijke kenmerken. Dit eerst kunnen herkennen is van cruciaal belang. We zien allemaal kleur. Zeggen dat je dat niet doet, is gewoon niet juist. We moeten eerst erkennen dat eenieder van ons, ongeacht onze kleur, vooropgezette opvattingen en verwachtingen heeft over verschillende raciale groepen. Erkenning en erkenning zijn cruciaal.

In deze foto van februari 7, 2019, sprak voormalig Howard Bowler van Starbucks op de Purdue University in West Lafayette, heeft Ind. Schultz de manager erkend van een van de winkels van het bedrijf in Philadelphia, waar twee zwarte mannen vorig jaar werden gearresteerd. autoriteiten als de twee mannen wit waren geweest. De erkenning kwam woensdagavond 13 februari op een evenement in de stad waar Schultz werd geconfronteerd met de persoon die als eerste de video van twee zwarte mannen die gearresteerd werden in de winkel deelde. (AP Photo / Michael Conroy, bestand)GEASSOCIEERDE PERS

Vorige week deelde Liam Neeson zijn ervaring om tot dit besef te komen terwijl hij zijn nieuwe film "Cold Pursuit" promootte. Neeson aangeduid dat toen hij werd geïnformeerd door een goede vriendin, dat ze door een zwarte man was verkracht, hij op een missie ging om een ​​zwarte persoon te vinden om zijn wraak op uit te oefenen. Neeson uitgelegd in de interview dat hij tot het besef moest komen dat deze mindset van haat absoluut oneindig was. Of Neeson al dan niet is geëvolueerd voorbij zijn vroegere overtredingen is moeilijk te peilen voor degenen die Neeson niet op een persoonlijk niveau kennen, maar om de evolutie voorbij de racistische ideologie te beginnen, moet men eerst hun beperkende overtuigingen en de generalisaties die zij bezitten erkennen. over andere groepen. De gedachte aannemen dat deze overduidelijke voor de hand liggende kenmerken van elke persoon geen basis hebben en geen invloed hebben op ons gedrag, graaft niet naar de diepere kwestie. Het is goed om kleur te zien; de besluitvorming moet echter niet gebaseerd zijn op dergelijke kenmerken.

Een andere reden waarom deze uitdrukking contraproductief is, is dat het de unieke verschillen en ervaringen waarmee raciale groepen worden geconfronteerd, vermindert. Ieder van ons is anders en door te zeggen dat een van de meest voor de hand liggende en opvallende kenmerken van een persoon iets is dat je negeert, is afwijzend en triviaal. Idealiter zouden we in een utopische samenleving leven waarin regenbogen en vlinders en huidskleur geen rol speelden in onze besluitvorming, maar de ongelukkige realiteit is dat het dat wel is. Racisme is niet uitgeroeid, maar is eerder veranderd en wordt meer verborgen en verraderlijk. Recente incidenten op Yale, CVS, en Starbucks, om er maar een paar te noemen, hebben ons laten zien dat huidskleur niet iets is dat gemakkelijk vergeten of genegeerd kan worden. Door deze realiteit te accepteren, kan ieder van ons niet alleen de stereotypen herkennen die we hebben aangenomen en genormaliseerd, maar ook bewuste stappen zetten om deze te veranderen. Onderzoek geeft aan dat de meeste mensen een soort van racistische vooroordelen koesteren. Als we een systeem van macht en privilege op basis van huidskleur willen deconstrueren, moeten belangrijke discussies over de diepgewortelde raciale vooroordelen die ieder van ons heeft, worden aangepakt. Het is ook belangrijk om te herkennen en te begrijpen dat mensen van kleur negatieve stereotypen kunnen hebben over de dominante groep, maar ook de stereotypen van hun eigen groep kunnen internaliseren. Wanneer we streven naar productieve discussies over ras in onze samenleving, is erkenning en acceptatie van onze eigen vooroordelen en vooroordelen een krachtige katalysator om te veranderen. Zeggen dat je geen kleur ziet, negeert het voorrecht en de macht van de dominante raciale groep van de samenleving, en vermindert daarom gevoelens van vooringenomenheid, vooroordelen en racisme die mensen van kleur ervaren. We moeten het idee afschaffen dat een kleurenblinde samenleving het doel is en leren onze vooroordelen en vooroordelen te erkennen om onze besluitvormingsmogelijkheden te versterken.

">

Howard Schultz, de voormalige CEO van Starbucks, zei op een evenement in het gemeentehuis op dinsdagavond dat hij geen kleur ziet als het gaat om racen. Schultz gaf aan: "Als iemand die als jonge jongen in de projecten in een zeer diverse achtergrond is opgegroeid, zag ik kleur niet als een jonge jongen en ik zie nu echt geen kleur." Schultz komt uit Brooklyn, New York opgroeien in woningbouwprojecten in Canarsie. Schultz, een mogelijke kandidaat voor de presidentiële race van 2020, heeft waarschijnlijk de uitdrukking "Ik zie geen kleur" gebruikt om uit te leggen dat hij niet bevooroordeeld is en diversiteit omhelst. Wat veel mensen niet begrijpen is dat de mantra nogal problematisch is voor diversiteit en inclusie. Het idee om de huidskleur niet te zien, is leuk in theorie, maar in werkelijkheid is het onnauwkeurig. Iedereen die in staat is om te zien, kan de ene huidskleur onderscheiden en herkennen vanaf de volgende. Zeggen dat je geen kleur ziet, is een verkeerde benaming. Hoe kun je iets repareren waarvan je denkt dat je het niet echt ziet? Als je een opleiding volgt om individuen voorbij te laten gaan aan hun raciale vooroordelen, is het belangrijk om te begrijpen dat het doel is niet om kleurenblind te zijn. Het doel is om huidskleur te zien en te herkennen, maar om je aangeboren impuls te beheersen en te reguleren om beslissingen te nemen op basis van dergelijke kenmerken. Dit eerst kunnen herkennen is van cruciaal belang. We zien allemaal kleur. Zeggen dat je dat niet doet, is gewoon niet juist. We moeten eerst erkennen dat eenieder van ons, ongeacht onze kleur, vooropgezette opvattingen en verwachtingen heeft over verschillende raciale groepen. Erkenning en erkenning zijn cruciaal.

In deze foto van februari 7, 2019, sprak voormalig Howard Bowler van Starbucks op de Purdue University in West Lafayette, heeft Ind. Schultz de manager erkend van een van de winkels van het bedrijf in Philadelphia, waar twee zwarte mannen vorig jaar werden gearresteerd. autoriteiten als de twee mannen wit waren geweest. De erkenning kwam woensdagavond 13 februari op een evenement in de stad waar Schultz werd geconfronteerd met de persoon die als eerste de video van twee zwarte mannen die gearresteerd werden in de winkel deelde. (AP Photo / Michael Conroy, bestand)GEASSOCIEERDE PERS

Vorige week deelde Liam Neeson zijn ervaring om tot dit besef te komen terwijl hij zijn nieuwe film 'Cold Pursuit' promootte. Neeson gaf aan dat toen hij werd geïnformeerd door een goede vriendin dat ze door een zwarte man was verkracht, hij op een missie naar zoek een zwarte persoon om wraak op te nemen. Neeson legde in het interview uit dat hij tot het besef moest komen dat deze mindset van haat absoluut oneigenlijk was. Of Neeson al dan niet is geëvolueerd voorbij zijn vroegere overtredingen is moeilijk te peilen voor degenen die Neeson niet op een persoonlijk niveau kennen, maar om de evolutie voorbij de racistische ideologie te beginnen, moet men eerst hun beperkende overtuigingen en de generalisaties die zij bezitten erkennen. over andere groepen. De gedachte aannemen dat deze overduidelijke voor de hand liggende kenmerken van elke persoon geen basis hebben en geen invloed hebben op ons gedrag, graaft niet naar de diepere kwestie. Het is goed om kleur te zien; de besluitvorming moet echter niet gebaseerd zijn op dergelijke kenmerken.

Een andere reden waarom deze uitdrukking contraproductief is, is dat het de unieke verschillen en ervaringen waarmee raciale groepen worden geconfronteerd, vermindert. Ieder van ons is anders en door te zeggen dat een van de meest voor de hand liggende en opvallende kenmerken van een persoon iets is dat je negeert, is afwijzend en triviaal. Idealiter zouden we in een utopische samenleving leven waarin regenbogen en vlinders en huidskleur geen rol speelden in onze besluitvorming, maar de ongelukkige realiteit is dat het dat wel is. Racisme is niet uitgeroeid, maar is eerder veranderd en wordt meer verborgen en verraderlijk. Recente incidenten bij Yale, CVS en Starbucks, om er maar een paar te noemen, hebben ons laten zien dat huidskleur niet iets is dat gemakkelijk vergeten of genegeerd kan worden. Door deze realiteit te accepteren, kan ieder van ons niet alleen de stereotypen herkennen die we hebben aangenomen en genormaliseerd, maar ook bewuste stappen zetten om deze te veranderen. Onderzoek wijst uit dat de meeste mensen een soort van racistische vooroordelen koesteren. Als we een systeem van macht en privilege op basis van huidskleur willen deconstrueren, moeten belangrijke discussies over de diepgewortelde raciale vooroordelen die ieder van ons heeft, worden aangepakt. Het is ook belangrijk om te herkennen en te begrijpen dat mensen van kleur negatieve stereotypen kunnen hebben over de dominante groep, maar ook de stereotypen van hun eigen groep kunnen internaliseren. Wanneer we streven naar productieve discussies over ras in onze samenleving, is erkenning en acceptatie van onze eigen vooroordelen en vooroordelen een krachtige katalysator om te veranderen. Zeggen dat je geen kleur ziet, negeert het voorrecht en de macht van de dominante raciale groep van de samenleving, en vermindert daarom gevoelens van vooringenomenheid, vooroordelen en racisme die mensen van kleur ervaren. We moeten het idee afschaffen dat een kleurenblinde samenleving het doel is en leren onze vooroordelen en vooroordelen te erkennen om onze besluitvormingsmogelijkheden te versterken.