Boost voor vrouwelijke ondernemers omdat Virgin Startup 50/50 geldbelofte doet



<div _ngcontent-c15 = "" innerhtml = "

Linda Grant en Andy Fishburn van Virgin Startup

Bron – Virgin Startup

Volgens een recente studie in opdracht van de Britse regering, & nbsp; slechts een op de drie Britse ondernemers vrouwelijk is? Waarom is dat belangrijk voor de Britse beleidsmakers? Nou, uitgaande van de bevindingen van de Alison Rose-rapport zijn correct, als vrouwen bedrijven zouden starten en schalen met hetzelfde tempo als hun mannelijke tegenhangers, zou de Britse economie een boost van £ 250 miljard krijgen.

Toen het rapport in maart van dit jaar landde, reageerde de regering door een doel te stellen – of meer precies, een ambitie – om tegen 2030 ongeveer 600.000 vrouwelijke ondernemers toe te voegen aan de gemeenschap van bedrijven.

Nu is het onwaarschijnlijk dat dit gebeurt tenzij enkele van de belemmeringen voor vrouwelijk ondernemerschap worden weggenomen. Zoals het rapport aangeeft, hebben vrouwen in Groot-Brittannië geen gebrek aan ondernemersambitie, maar zijn ze half zo groot als mannen om een ​​onderneming te starten. Bovendien zijn door vrouwen geleide bedrijven gemiddeld kleiner dan die van mannen en zullen ze minder snel opschalen.

Dus wat zijn de hindernissen? Welnu, het rapport noemt onder andere een voorkeur voor mannelijke oprichters binnen de VC / Angel / Funding-markt en een algemener gebrek aan ondersteuning en advies.

De vraag is, wat kan er gedaan worden om dingen te veranderen? & Nbsp; Zeker, de overheid kan een rol spelen bij het stimuleren van vrouwelijk ondernemerschap, maar aantoonbaar ligt de verantwoordelijkheid bij organisaties die werken binnen het ecosysteem van bedrijfsondersteuning om meer te doen om het evenwicht te herstellen.

invoeren Virgin Startup, die deze week heeft toegezegd om tegen 2020 50/50 bedrijven te zullen financieren voor bedrijven onder leiding van mannen en vrouwen.

Tastbare hulp

Zoals Managing Director, legt Andy Fishburn uit, werd Virgin Startup opgericht met de bedoeling praktische hulp te bieden aan relatief jonge bedrijven en hun eigenaren. "Richard Branson wordt gezien als een inspiratie voor ondernemers, maar tot de lancering in 2013 had de groep nog niets tastbaars gedaan om hen te helpen", zegt hij.

Sinds de lancering als een non-profitbedrijf, heeft Virgin Startup £ 40 miljoen aan leningfinanciering verstrekt aan ongeveer 3.000 bedrijven, terwijl het ook advies en begeleiding bood in een breed scala van sectoren. "We zijn agnostisch in de branche en we zijn heel inclusief", zegt de onlangs aangestelde voorzitter Linda Grant.

De weg naar de belofte van 50/50 begon vorig jaar toen de organisatie haar prestaties en aanpak evalueerde. “Wat ons opviel was het aantal door vrouwen geleide bedrijven dat we hadden gesteund. In feite hadden we overprestaties behaald, maar dat leidde ons tot de conclusie dat we meer konden doen, "voegt Grant toe. Dus werd een doel gesteld om van een 40/60 naar 50/50 ratio te gaan.

In potentie kan dit een beetje lastig zijn. Als minder vrouwen dan mannen een bedrijf beginnen – een feit dat het Alison Rose-rapport benadrukt – dan is er & nbsp; in de huidige situatie, een kleiner percentage door vrouwen geleide bedrijven zijn die op zoek zijn naar financiering. In dat opzicht kan elke organisatie die een 50/50 target implementeert ervan worden beschuldigd een voorkeur voor mannelijke bedrijven te hebben.

Meer vrouwen financieren

Maar Grant benadrukt dat Virgin niet van plan is om de geldstroom naar mannelijke ondernemers te verminderen. "Het is niet onze bedoeling minder mannen te financieren, maar meer vrouwen te financieren", zegt ze.

Virgin's eerste stap op weg naar 50/50 financiering is het opzetten van een campagne met gerichte outreach. "We willen meer vrouwen inspireren om een ​​bedrijf te starten en hen de vaardigheden bieden die ze daarvoor nodig hebben", zegt Fishburn.

Daarom start Virgin Startup "Meet Up" & nbsp; evenementen waar aspirant-ondernemers elkaar kunnen ontmoeten en netwerken met zowel hun directe collega's als ervaren zakenmensen. & nbsp; Daarnaast biedt het bedrijf een reeks Masterclass-programma's en cursussen, ontworpen om deelnemers te helpen de vaardigheden te verwerven die ze nodig hebben op gebieden zoals het creëren van een merk, het aantrekken van crowdfunding of opschaling. & Nbsp; Sommige hiervan worden opnieuw ontworpen voor digitale bezorging om ze toegankelijker te maken. & Nbsp; "Vrouwelijke oprichters vinden vaak dat werken in hun thuisleven een barrière is, dus we gaan dingen anders doen", zegt Fishburn.

Grant erkent het belang om ondernemers aan het begin van de reizen rolmodellen te bieden in de vorm van ervaren en succesvolle zakenvrouwen, maar ze wil de potentiële valkuil van het organiseren van alles rond gendersilo's vermijden. "Het is belangrijk om vrouwen te betrekken bij mentoring en advies," zegt ze. "Het draait allemaal om de herkenbaarheid. Maar tegelijkertijd gaat het niet om vrouwen bij vrouwen te plaatsen. Het gaat erom mensen te verwarren. We hebben al een omgeving die inclusief is. ”

Zelfs wanneer bekeken door de lens van slechts één organisatie voor bedrijfsondersteuning, is het aanpakken van de onevenwichtigheid tussen mannen en vrouwen in bedrijfsfinanciering een complexe onderneming. Het gaat niet alleen om het aanbieden van financiering, het gaat om het creëren van een breder ondersteunend ecosysteem dat de oprichting van door vrouwen geleide bedrijven ondersteunt.

& Nbsp; & nbsp; & nbsp;

& Nbsp;

& Nbsp;

& Nbsp;

">

Linda Grant en Andy Fishburn van Virgin Startup

Bron – Virgin Startup

Volgens een recente studie in opdracht van de Britse regering, is slechts één op de drie Britse ondernemers vrouwelijk? Waarom is dat belangrijk voor de Britse beleidsmakers? In de veronderstelling dat de bevindingen van het Alison Rose-rapport correct zijn, zouden vrouwen in het Verenigd Koninkrijk, als vrouwen met hetzelfde tempo als hun mannelijke tegenhangers een bedrijf zouden starten en opschalen, een impuls krijgen van £ 250 miljard.

Toen het rapport in maart van dit jaar landde, reageerde de regering door een doel te stellen – of meer precies, een ambitie – om tegen 2030 ongeveer 600.000 vrouwelijke ondernemers toe te voegen aan de gemeenschap van bedrijven.

Nu is het onwaarschijnlijk dat dit gebeurt tenzij enkele van de belemmeringen voor vrouwelijk ondernemerschap worden weggenomen. Zoals het rapport aangeeft, hebben vrouwen in Groot-Brittannië geen gebrek aan ondernemersambitie, maar zijn ze half zo groot als mannen om een ​​onderneming te starten. Bovendien zijn door vrouwen geleide bedrijven gemiddeld kleiner dan die van mannen en zullen ze minder snel opschalen.

Dus wat zijn de hindernissen? Welnu, het rapport noemt onder andere een voorkeur voor mannelijke oprichters binnen de VC / Angel / Funding-markt en een algemener gebrek aan ondersteuning en advies.

De vraag is, wat kan er gedaan worden om dingen te veranderen? Zeker, de overheid kan een rol spelen bij het stimuleren van vrouwelijk ondernemerschap, maar aantoonbaar ligt de verantwoordelijkheid bij organisaties die werken binnen het ecosysteem van bedrijfsondersteuning om meer te doen om het evenwicht te herstellen.

Doe mee met Virgin Startup, dat deze week beloofde om tegen 2020 50/50 bedrijven te zullen financieren voor bedrijven onder leiding van mannen en vrouwen.

Tastbare hulp

Zoals Managing Director, legt Andy Fishburn uit, werd Virgin Startup opgericht met de bedoeling praktische hulp te bieden aan relatief jonge bedrijven en hun eigenaren. "Richard Branson wordt gezien als een inspiratie voor ondernemers, maar tot de lancering in 2013 had de groep nog niets tastbaars gedaan om hen te helpen", zegt hij.

Sinds de lancering als een non-profitbedrijf, heeft Virgin Startup £ 40 miljoen aan leningfinanciering verstrekt aan ongeveer 3.000 bedrijven, terwijl het ook advies en begeleiding bood in een breed scala van sectoren. "We zijn agnostisch in de branche en we zijn heel inclusief", zegt de onlangs aangestelde voorzitter Linda Grant.

De weg naar de belofte van 50/50 begon vorig jaar toen de organisatie haar prestaties en aanpak evalueerde. “Wat ons opviel was het aantal door vrouwen geleide bedrijven dat we hadden gesteund. In feite hadden we overprestaties behaald, maar dat leidde ons tot de conclusie dat we meer konden doen, "voegt Grant toe. Dus werd een doel gesteld om van een 40/60 naar 50/50 ratio te gaan.

In potentie kan dit een beetje lastig zijn. Als minder vrouwen dan mannen een bedrijf beginnen – een feit dat het Alison Rose-rapport benadrukt – dan zal er, naar de huidige stand van zaken, een kleiner percentage door vrouwen geleide bedrijven zijn die op zoek zijn naar financiering. In dat opzicht kan elke organisatie die een 50/50 target implementeert ervan worden beschuldigd een voorkeur voor mannelijke bedrijven te hebben.

Meer vrouwen financieren

Maar Grant benadrukt dat Virgin niet van plan is om de geldstroom naar mannelijke ondernemers te verminderen. "Het is niet onze bedoeling minder mannen te financieren, maar meer vrouwen te financieren", zegt ze.

Virgin's eerste stap op weg naar 50/50 financiering is het opzetten van een campagne met gerichte outreach. "We willen meer vrouwen inspireren om een ​​bedrijf te starten en hen de vaardigheden bieden die ze daarvoor nodig hebben", zegt Fishburn.

Daartoe organiseert Virgin Startup "Meet Up" -evenementen waar aspirant-ondernemers elkaar kunnen ontmoeten en netwerken met zowel hun directe collega's als ervaren zakenmensen. Daarnaast biedt het bedrijf een reeks Masterclass-programma's en cursussen, ontworpen om deelnemers te helpen de vaardigheden te verwerven die ze nodig hebben op gebieden zoals het creëren van een merk, het aantrekken van crowd finance of het opschalen. Sommige hiervan worden opnieuw ontworpen voor digitale levering om ze toegankelijker te maken. "Vrouwelijke oprichters vinden vaak dat werken in hun thuisleven een barrière is, dus we gaan dingen anders doen", zegt Fishburn.

Grant erkent het belang om ondernemers aan het begin van de reizen rolmodellen te bieden in de vorm van ervaren en succesvolle zakenvrouwen, maar ze wil de potentiële valkuil van het organiseren van alles rond gendersilo's vermijden. "Het is belangrijk om vrouwen te betrekken bij mentoring en advies," zegt ze. "Het draait allemaal om de herkenbaarheid. Maar tegelijkertijd gaat het niet om vrouwen bij vrouwen te plaatsen. Het gaat erom mensen te verwarren. We hebben al een omgeving die inclusief is. ”

Zelfs wanneer bekeken door de lens van slechts één organisatie voor bedrijfsondersteuning, is het aanpakken van de onevenwichtigheid tussen mannen en vrouwen in bedrijfsfinanciering een complexe onderneming. Het gaat niet alleen om het aanbieden van financiering, het gaat om het creëren van een breder ondersteunend ecosysteem dat de oprichting van door vrouwen geleide bedrijven ondersteunt.