Overenthousiaste student verschijnt een maand eerder voor een sollicitatiegesprek bij Microsoft


Dit kan ervoor zorgen dat je gewoon uit de tweede hand in verlegenheid raakt in de vloer.

Laura MacLean, een 21-jarige student studeert management en marketing in het Verenigd Koninkrijk, was uitzonderlijk voorbereid op een sollicitatiegesprek met Microsoft. Ze had een outfit klaar, onderzoek gedaan en interviews met vrienden en familie gedaan, volgens BuzzFeed voltooid.

Ze was er zelfs zo op voorbereid dat ze een volle maand eerder bij het Skype-interview kwam.

"Ik wilde mijn enige kans niet verknoeien," vertelde MacLean aan BuzzFeed. "En dit soort kansen komen niet vaak samen met grote technologiebedrijven als Microsoft."

Toen ze de geplande oproep van 11 uur 's ochtends niet had ontvangen, reikte ze haar rekruteur uit om te vragen of alles in orde was.

In een e-mail herinnerde de recruiter haar eraan dat hun interview de 18e was van februari. Maar MacLean was zo begerig naar de gelegenheid, de maand ging over haar hoofd.

"Het is 18 februari en het stond gepland voor 11 uur," reageerde ze op de recruiter, op 18 januari. "Sorry voor het ongemak, ik ben slechts een beetje in de war."

De recruiter legde prompt uit dat het nog steeds januari was en dat "februari de volgende maand is".

Yikes.

"Toen het team een ​​e-mail stuurde om me eraan te herinneren dat het in feite januari en februari de volgende maand was, wilde ik eerlijk gezegd in het niets verdwijnen", vertelde ze BuzzFeed.

Nadat haar tweet over de gênante uitwisseling echter viraal ging, verzekerden Microsoft-recruiters haar geruststellend: "Maak je geen zorgen, er gebeuren een paar fouten", en voegden er zelfs een vrolijk lachend gezicht aan toe.

Twitter-gebruikers die hun steun uitten, wezen erop dat MacLean, zelfs als het geen idee had, meer dan punctueel was.

Een andere grap maakte dat ze haar eigen verjaardag leek te vergeten.

Aan de positieve kant leek zelfs Microsoft er een kick van te maken. Het hoofd van Global Talent Acquisition, Chuck Edward, wenste MacLean "veel succes" bij haar aanstaande interview.

In een verklaring aan BuzzFeed zei hij dat Microsoft "altijd op zoek is naar kandidaten met een groeimindset", eraan toevoegend dat het betekent "initiatief nemen, in onzekerheid leunen, oplossingen zoeken en onze eigen fouten herkennen".

Hopelijk kan ze dit voorbereid houden op de weken voorafgaand aan 18 februari!

Mashable heeft contact opgenomen met MacLean voor aanvullende opmerkingen en we zullen deze post bijwerken wanneer we terug horen.

Upload% 252fvideo uploaders% 252fdistribution thumb% 252fimage% 252f90271% 252fe3460cdd 9df6 4c3a bee6 f7f9d2950167.jpg% 252foriginal.jpg? Signature = dxm89ev0h 6ep8xosbqen kbbtk = & source = https% 3a% 2f% 2fblueprint api production.s3.amazonaws

Honour Magic Watch Hands-on Review



Horloge maken is geen exacte wetenschap. Alleen omdat een uurwerk een rond gezicht en een riem heeft, betekent niet automatisch dat het een horloge is dat iedereen wil dragen. Bovendien, terwijl we gewend zijn aan touchscreens op smartwatches die meestal 1,4-inch meten, is dit niet de "ideale" horlogeomvang. Het is een technologische beperking en een waarmee we gedwongen worden om mee te leven.

De Honor Watch Magic is een perfect voorbeeld van hoe fijn de lijn ligt tussen wat een smartwatch aantrekkelijk en draagbaar maakt en wat niet. Het is in wezen hetzelfde als het Huawei Watch GT in die zin heeft het twee knoppen aan de rechterkant, een hartslagsensor aan de achterkant, en is gemaakt van een combinatie van plastic en metaal. De Watch GT heeft echter een groter scherm dan de Magic Watch, en dit maakt een groot verschil in wie het wil dragen en hoe goed het eruit ziet wanneer ze het doen.

Kleiner scherm, betere looks

Honour heeft een AMOLED-scherm van 390 cm met 390 pixels op de Watch Magic gebruikt in plaats van de 1.4-inch op de Huawei Watch GT. Dit is een nette, slanke smartwatch die van nature op de pols past, ongeacht de grootte. Vanwege de kleinere lichaamslengte zijn de aan de zijkant gemonteerde knoppen ook dichter bij elkaar, wat helpt bij de verhoudingen van het horloge. In tegenstelling tot de Apple Watch, de kleinere wijzerplaat ziet er ook niet al te groot uit voor grotere polsen, omdat hij laat zien dat eer het evenwicht precies goed heeft. Het heeft ook zijn kleuren goed gekozen, met de prachtige blauwe rand van het donkerblauwe model een echt hoogtepunt.

Andy Boxall / digitale trends

De ring is een knipoog naar chronograaf uurwerken, en met de nummers rond de rand en "Tachymeter" geschreven in de bovenhoek, haalt de Watch Magic zijn ontwerp inspiratie uit de Tag Heuer Formula One. Dit is een strikt sportieve look, die geweldig is voor de blauwe, zwarte en zilveren versies, maar niet voor Watch Dream, de naam die is gegeven aan de roze, abrikooswitte en speciale rode editie van Vivienne Tam. Deze zijn duidelijk ontworpen voor vrouwen, omdat de bandjes kleiner zijn dan de blauwe en rode modellen, maar de chronograafstijl ziet er een beetje misplaatst uit, passend bij deze kleuren.

Dit is een nette, slanke smartwatch die van nature op de pols past, ongeacht de grootte.

Elders zijn er enkele geweldige designelementen. De in kleur gecoördineerde band rond de bovenste knop geeft hem meer karakter, net als de gestructureerde rand van het lichaam. We droegen het leer en de siliconenrubberen riemen, die comfortabel en aantrekkelijk waren, en het 9 mm slanke profiel van de Watch Magic zag het gemakkelijk onder de mouw van ons shirt glijden. Het is ook heel licht, rond de 32 gram.

De lederen riem van het Vivienne Tam-model is voorzien van het logo erop, maar verder lijkt het horloge hetzelfde. Tijdens de presentatie werd een rondlopende versie met dubbele rondleiding getoond, maar deze was niet zichtbaar voor ons.

Software en batterij

Honor heeft ook het Lite OS van Huawei gebruikt, het nieuwe draagbare besturingssysteem van het bedrijf dat op de Watch GT is geïntroduceerd. Het leek iets soepeler te werken op de Watch Magic dan de GT, gemakkelijk glijden tussen de hoofdschermen, hoewel we het niet lang genoeg gebruikten om te zeggen dat het altijd beter is dan de Watch GT. Het werkt via veegbewegingen naar links en rechts en op en neer. Het is snel om toegang te krijgen tot de belangrijkste functies, zoals het hartslagscherm en meldingen, maar het is geen standaard stuk software.

Honour Magic Watch Vergeleken bij

Net als de Watch GT is de Honor Watch Magic geen volledige smartwatch met Google's Wear OS of een hybride – het is nauwer verwant aan een fitnesstracker. Dat het deze functies in een traditioneler horlogeontwerp plaatst dan een fitnessband, maakt het verleidelijk, en het lijdt geen twijfel dat de stijl en het comfort van de Watch Magic het elke dag draagbaar maken. Het is ook zwemproof en wordt geleverd met specifieke functies voor het volgen van een slag, plus het heeft ingebouwde GPS, waardoor het ook veelzijdig is voor fitnessfans.

Eer zegt dat de batterij zeven dagen meegaat met 24-uurs hartslagmonitoring actief, maar de Watch Magic en Dream lijken de lange batterijlevensduur van 30 dagen van de Watch GT te missen, vermoedelijk als gevolg van het kleinere lichaam en scherm. Dit is een schande en hoewel zeven dagen nog steeds beter zijn dan de meeste touchscreen smartwatches, is het nog steeds niet zo wenselijk als 30 dagen.

Eer heeft zijn magie gewerkt

Horloges zijn persoonlijke items en gevarieerde stijlen zijn essentieel omdat een maat en vorm niet allemaal past. Het verkleinen van de Watch GT to Watch Magic-maat maakt het visueel aantrekkelijker – iets wat we eerder hebben waargenomen met de Tag Heuer Connected Modular 41 vergeleken met de grotere Connected Modular 45 – en het slankere, lichtere lichaam maakt het meer draagbaar voor meer mensen.

De stijl en het comfort van de Watch Magic maken het dagelijks draagbaar.

De beslissing om alleen de riem en de accentkleur voor de Watch Dream te veranderen, is een vreemde. We hadden liever gezien dat de Droom zijn eigen horloge werd, met zijn eigen ontwerp, in plaats van deze basiswijziging. We weten niet zeker wie de droom zal kopen, maar juichen Honor toe dat hij op zijn minst een poging heeft gedaan de aantrekkingskracht van de Watch Magic te variëren.

Hoeveel betaal je, en waar kun je er een kopen? Eer zal de Kijk Magic en de Watch Dream in het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk, Duitsland, Spanje en Italië als eerste, waar het 180 euro kost (rond de $ 200). De Britse prijs is niet bevestigd, maar zal waarschijnlijk ongeveer 180 Britse ponden bedragen. Dit is dezelfde prijs als de Watch GT. Het is vanaf 22 januari verkrijgbaar. Een Amerikaanse release is nog niet aangekondigd.

Ex-Tesla-werknemers beschrijven de abrupte manier waarop ze ontslagen zijn en zeggen dat vragen blijven hangen


Tesla ontsloeg 7% van zijn werknemers op vrijdag, zeven maanden nadat 9% van zijn personeel was geknoeid.

Tesla had zijn personeelsbestand met 30% uitgebreid in 2018 toen het de productie van zijn Model 3 sedan versnelde, zei CEO Elon Musk in een e-mail aan werknemers op vrijdag, en hij stelde voor dat deze ronde van ontslagen noodzakelijk was voor Tesla om consequent winstgevend te worden terwijl hij introduceerde goedkopere voertuigen zoals de langverwachte $ 35.000-versie van de Model 3.

Maar Musk had de ontslagen uit 2018 ingelijst als een beslissing die Tesla niet hoefde te herhalen.

"We nemen nu deze moeilijke beslissing, zodat we dit nooit meer hoeven te doen", vertelde hij de werknemers op dat moment.

Lees meer: ​​Iedereen die je vertelt dat Tesla de rest van de auto-industrie beïnvloedt, heeft helemaal ongelijk

Vijf ex-medewerkers van Tesla die vrijdag werden losgelaten, spraken met Business Insider over hun tijd bij het bedrijf en hoe hen werd verteld dat ze werden ontslagen.

Elke voormalige werknemer vroeg om anonimiteit vanwege de angst voor vergelding van Tesla.

Ben je beïnvloed door de ontslagen van Tesla? Heb je een verhaal om te delen? Neem contact op met Insider's Linette Lopez op llopez@businessinsider.com en Mark Matousek op mmatousek@businessinsider.com.

'Als schapen naar de slachting'

Een voormalig medewerker, die in de bezorgafdeling van Tesla in Californië werkte, werd vrijdag wakker van de e-mail van Musk. Hij zei dat hij probeerde er niet aan te denken, maar vond dat moeilijk toen hij eenmaal op zijn kantoor aankwam, waar zijn collega's de e-mail bespraken. Hij merkte op dat een van zijn managers stil was en 'nogal afstandelijk' terwijl hij stoelen in de hoek van het kantoor verst van de werknemers schikte.

De manager vertelde de bezorgmedewerker en ongeveer 15 van zijn collega's hem door de stoelen te ontmoeten. Daar las de manager van een script waarin ze werden verteld dat ze werden losgelaten. Het script klonk alsof het was geschreven door de personeelsafdeling van Tesla, zei de bezorgmedewerker.

"Ik zat daar zwijgend als een schaap naar de slachting," zei hij.

Een collega vroeg of hij na de toespraak één op één met de manager kon spreken, maar de manager wees zijn verzoek af.

De manager vertelde de werknemers dat hun posities overbodig waren geworden, maar niet iedereen in het team van de bezorgmedewerker werd losgelaten en de manager gaf geen specifieke informatie over waarom elke werknemer werd ontslagen. De werknemers kregen geen informatie over hun ontslagvergoeding, alleen een blanco vel papier waarop ze hun naam en persoonlijk e-mailadres konden noteren. De bezorgmedewerker zei vervolgens zijn afscheid, pakte zijn persoonlijke spullen in en vertrok.

"Ik wil gewoon weten waarom wij de mensen waren die werden opgepakt," zei hij.

De bezorgmedewerker zei dat ontslag niet verwoestend was omdat hij van plan was om later in het jaar het bedrijf te verlaten, maar de abruptheid van de aankondiging hinderde hem.

"Het is een zeer waardeloze manier om uw werknemers te behandelen die hun peuken hebben weggewerkt," zei hij. "Nu, ik heb geen idee wat ik moet doen."

Over het algemeen zei de bezorgmedewerker dat hij zijn tijd bij Tesla genoot, vooral de kameraadschap met zijn collega's, maar hij voelde niet dezelfde band met zijn managers en voelde soms de druk om lange uren te werken zonder voorafgaande kennisgeving.

'Ik was in shock'

Een technische medewerker die bij Tesla's Gigafactory in Nevada werkte, zei dat ze verrast was door de ontslagen, waarbij hij de bewering van Musk aanhaalde dat de ontslagen in 2018 de laatste zouden zijn van Tesla.

Ongeveer een uur nadat ze op vrijdag aan het werk was, begonnen medewerkers op managementniveau enkele van haar collega's naar vergaderruimtes te trekken. Een uur later werd ze naar een van de kamers geroepen, vertelde dat ze werd vrijgelaten en vroeg haar om haar contactgegevens te bevestigen. Ze werd toen vergezeld naar haar bureau, waar haar laptop werd meegenomen. Ze werd opgedragen om onmiddellijk te vertrekken.

Het proces duurde ongeveer vijf minuten, zei ze, en ze kreeg geen reden voor haar beëindiging.

"Ik was in shock," zei ze.

Ze kreeg te horen dat ze twee maanden loon zou ontvangen als ontslag, maar had de exacte details van haar vertrek vanaf dinsdagmiddag niet gezien.

De ingenieur zei dat ze haar baan bij Tesla leuk vond, vooral het vermogen om met verschillende afdelingen samen te werken en van hen te leren, maar ze wilde dat ze meer informatie had gekregen over waarom ze werd vrijgelaten.

'Het was eigenlijk een stuk eenvoudiger dan ik dacht dat het zou worden'

Een derde voormalige werknemer, die werkte in de energiedivisie van Tesla in Californië, zei dat terwijl ze graag bij Tesla werkte en verdrietig was om haar tijd aan het einde van het bedrijf te zien, ze het makkelijker vond om te laten gaan dan te kijken hoe haar collega's ontslagen werden en omgaan met de nasleep.

"Nadat we iedereen dit eerder hebben zien overdoen, als een van de mensen die overblijven, is het een stuk moeilijker dan een van de mensen zijn die moet gaan," zei ze.

Na het wakker worden op vrijdagochtend las ze de e-mail van Musk en zag dat haar manager haar een Google Agenda-uitnodiging had gestuurd. Haar ontmoeting met haar manager was kort en ze vroeg niet waarom ze was ontslagen sinds een gesprek dat ze met een andere manager had voordat de vergadering suggereerde dat haar manager niet had kunnen kiezen welke leden van zijn team ontslagen zouden worden . Ze vond de ervaring relatief pijnloos omdat haar team op afstand werkte en niet op kantoor was die ochtend.

"Het was eigenlijk een stuk eenvoudiger dan ik dacht dat het zou gaan worden," zei ze.

Ze beschreef Tesla als een veeleisende maar lonende werkomgeving en zei dat ze trots was op de missie van Tesla en een hechte band met haar collega's.

Ze vindt het niet erg om een ​​paar maanden betaald verlof te hebben, zei ze, en de vloed van berichten die ze heeft ontvangen over professionele kansen heeft alle zorgen weggenomen die ze zou hebben over haar volgende stap.

"Mensen lijken me heel graag te willen helpen bij het vinden van een nieuwe baan," zei ze.

Het was weer een 'grote zuivering'

Een specialist op het gebied van delivery-ervaring die werd teleurgesteld vertelde Business Insider dat deze ronde van ontslagen gewoon een van de grote 'zuiveringen' van Tesla was. Ze gebeurden elke zes maanden of zo bij het bedrijf, zei ze. Medewerkers druppelen ook maandelijks uit. Dan zou er elke drie maanden of zo een schok van nieuwe medewerkers zijn.

De logica van wie werd losgelaten, de vrouw zei: "was willekeurig" en de ommekeer was de snelste die ze ooit bij een bedrijf had gezien.

"De managers die een jaar geleden in mijn winkel waren, zijn vandaag niet dezelfde managers. Mijn winkel functioneert als een verkoop-, service- en leveringshub en elke rol van management is gewijzigd van januari 2018 tot januari 2019. Dat is gewoon management," ze vertelde Business Insider.

Dus uiteindelijk werd een nieuwe zuivering verwacht.

Ze beschreef haar zeven maanden werken bij Tesla als vermoeiend en chaotisch. Het was haar taak om het papierwerk voor te bereiden op klanten die hun auto's kwamen kopen. Vervolgens zou ze naar een ondertekening van een document gaan, afhankelijk van de klant, of vijf minuten of een uur, of hoe goed het papierwerk was voltooid.

Vervolgens zou de klant een korte oriëntatie van zijn auto krijgen. Volgens haar training zou dit allemaal ongeveer 15 minuten duren, maar het duurde meestal veel langer en het resultaat was een achterstand van klanten die wachtten. Soms moesten zij en haar collega's hulp krijgen van nabijgelegen autocentra.

Soms weigerden klanten de levering van hun auto vanwege schade, wat de zaken nog verder compliceerde, zei ze.

In de toekomst ziet ze dat er minder auto's worden afgeleverd vanwege een verlaging van het belastingvoordeel voor Tesla-klanten, ze zei ook dat ze zich zorgen maakt over de concurrentie van nieuwkomers op de markt voor elektrische voertuigen zoals Porsche. Maar dat betekent niet dat ze het vertrouwen in het bedrijf heeft verloren.

"Ik heb er vertrouwen in dat het een geweldig product is, ze hebben nog steeds een goede reputatie, ze moeten gewoon doorgaan."

Dus dit is mijn schande

Een supervisor in de fabriek van Fremont in Tesla zei dat zijn ontslag als een totale schok kwam. Hij hield van werken bij Tesla en vond dat zijn collega's ongelooflijk ondersteunend waren.

"Ik vond het geweldig, ik hield van wat het deed, het was snel, opwindend, veeleisend, uitdagend op zijn best, maar ik vond het geweldig."

Hij was er ook goed in, zei hij. Hij zei dat hij in december een uitstekende recensie ontving met een buitengewoon genereuze prestatiebeloning. Dus hij zei dat hij reden had om te geloven dat hij deze ronde van ontslagen onaangeroerd zou overleven.

Bovendien werd hem op de dag van de ontslagen verteld dat zijn team zou worden gered, dus nam hij aan dat hij daarin was inbegrepen. Maar aan het einde van de shift op vrijdag vroeg zijn directe manager hem om zijn spullen te verzamelen en met hem mee te gaan naar HR.

"Dit is dus mijn schande", vroeg hij aan zijn manager.

Hij werd gevraagd zijn laptop in te leveren en verwachtte zaterdag papierwerk van het bedrijf.

Wat zijn prestatiebonus voor 2018 betreft, zei hij dat hij teleurgesteld was. Vanwege de bonusstructuur van Tesla ontvangt hij slechts een deel van zijn 2018-bonus.

Een vertegenwoordiger van Tesla zei dat het bedrijf contante opties biedt die elk kwartaal over een periode van vier jaar worden verworven.

"Ik heb hard gewerkt, ik heb een geweldige bonus gekregen en ze hebben het gewoon van me afgenomen", zei de supervisor over zijn bonus voor 2018.

AT & T 5G: alles wat u moet weten


AT & T won de moordende competitie met Verizon om de eerste koerier te zijn die 5G aanbiedt – een soort van. Slechts enkele maanden nadat Verizon een pre-standaardversie van vaste 5G had gelanceerd, implementeerde AT & T mobiele 5G NR in een handvol gebieden in de Verenigde Staten. Wie was de eerste met "echte" 5G en won de race? Wie kan het schelen? Met elk netwerk genieten consumenten van razendsnelle snelheden – en nog veel meer.

Netwerk

Om de snelste snelheden met de laagste latency aan te bieden, zal AT & T in eerste instantie zijn 5G-netwerk inzetten op een millimetergolfspectrum (mmWave). Hoewel mmWave de snelste 5G-service kan aanbieden, is dit niet de meest betrouwbare.

Hoogbandig spectrum zoals mmWave bestrijkt geen groot gebied en heeft een relatief slechte penetratie. In de komende jaren zal AT & T zijn 5G-netwerk in het hele land uitbouwen met kleine cellen en dienst verlenen aan meer hartige spectrumbanden. Totdat de uitrol is voltooid, zal de service zich terugtrekken uit zijn robuuste LTE-netwerk.

Mobile 5G

Hoewel we waarschijnlijk geen 5G-smartphones op de markt zullen zien gedurende enkele maanden, heeft AT & T een andere implementatiestrategie. Het begon met de uitrol met een 5G-hotspot in 12 steden eind 2018. Acht nieuwe steden zullen begin 2019 5G krijgen, terwijl AT & T de landelijke uitrol voortzet. Hier zijn alle steden tot nu toe bevestigd.

2018

AT & T lanceerde 5G in 12 steden in de Verenigde Staten: Atlanta, Charlotte, Dallas, Houston, Indianapolis, Jacksonville, Louisville, New Orleans, Oklahoma City, Raleigh, San Antonio en Waco. De service is aanvankelijk beperkt tot vooraf geselecteerde klanten en wordt gedurende minstens 90 dagen gratis aangeboden.

2019

De koerier is van plan om begin 2019 zijn 12-stadse uitrol te volgen door nog eens zeven steden aan de mix toe te voegen: Orlando, Las Vegas, Nashville, Los Angeles, San Diego, San Francisco en San Jose. De koerier is ook van plan om 5G naar het AT & T-stadion in Arlington, Texas te brengen, waar het zegt dat de connectiviteit de fanservaring zal veranderen door betere engagementmogelijkheden, VR, en meer mogelijk te maken.

Op CES 2019 kondigde AT & T een samenwerking aan met Rush System for Health voor 5G-uitgeruste ziekenhuizen in Chicago, die zullen worden gebruikt voor diverse medische testen. Het doel is hier om het 'ziekenhuis van de toekomst' te creëren, waar MRI's binnen enkele seconden kunnen worden gedownload en ruimtes intelligent kunnen worden gepland.

Hoewel AT & T begin 2019 over 5G-services in steden in het land zal beschikken, is het de moeite waard om op te merken dat de service waarschijnlijk vlekkerig zal zijn. Verwacht in eerste instantie de eerste uitrol in gebieden met veel verkeer zoals stadscentra, luchthavens en stadions.

5G versus 5Ge

AT & T is onlangs aangeklaagd wegens plannen om bepaalde 4G-telefoons te herschrijven als "5G E" -telefoons. Het bedrijf stelt dat veel technologieën die nauw verband houden met de snellere 5G-netwerken al zijn geïntroduceerd in het bestaande 4G-netwerk van het bedrijf.

Critici noemen dit misleidend en zijn erop gericht gebruikers ervan te overtuigen dat ze de nieuwste en beste technologie gebruiken, terwijl dat in werkelijkheid niet het geval is. AT & T Senior Vice President voor draadloze technologie Igal Elbaz verdedigde recentelijk haar praktijken en voerde aan dat "wat we proberen te doen [consumers] weet dat er een verbeterde ervaring is in hun markt. "

Mobiele hardware

att 5g uitrol 2 nighthawk m5fusion p4 modellen assy

Op het gebied van hardware heeft AT & T een agressief releaseschema voor 2019. Tot nu toe ligt de carrier op schema om drie stukken hardware voor 2019 uit te brengen, hoewel we niet verbaasd zijn om meer aankondigingen te zien in de komende maanden.

In december kondigde de koerier twee 5G-compatibele smartphones aan voor 2019. Een Samsung-gemerkte 5G-smartphone die werkt op het AT & Ts mmWave-netwerk zal in het voorjaar van 2019 worden uitgebracht; Tegen het einde van 2019 zal AT & T een nieuwe Samsung 5G-smartphone met multi-band-ondersteuning uitbrengen.

Eerder dit jaar kondigde AT & T de Netgear Nighthawk 5G Mobile Hotspot aan voor de eerste 5G-uitrol. Hoewel AT & T geen extra pucks heeft bevestigd, is het waarschijnlijk dat we in 2019 een handjevol zullen zien.

Omdat 2019 waarschijnlijk een druk jaar zal zijn voor 5G-hardware, moet je vaak controleren of je favoriete fabrikant van smartphones hardware compatibel met je provider heeft bevestigd. We hebben een speciale pagina gemaakt met alle momenteel bevestigde 5G-smartphones om u te helpen.

Vaste 5G

Samen met Verizon moest AT & T een van de eerste carriers zijn die vaste 5G implementeerde. Eind 2018 veranderde de situatie. De koerier kondigde aan in eerste instantie vast LTE te zullen inzetten op het Citizens Band Radio Spectrum (CBRS) in 2019 en op enig moment in de toekomst naar 5G-dekking te migreren.

Vaste draadloze hardware

AT & T heeft geen hardware aangekondigd voor zijn vaste breedbandservice.

Bijgewerkt op 8 januari 2019: AT & T brengt 5G naar AT & T Stadium en werkt samen met Rush System for Health in ziekenhuizen met 5G-ondersteuning in de regio Chicago.










Dieet of Oefening – of beide?


Nieuwsfoto: dieet of lichaamsbeweging - of beide?Van Len Canter
HealthDay Reporter

Laatste nieuws over voeding en gewichtsbeheer

MONDAY, 21 januari 2019 (HealthDay News) – Er is geen twijfel dat een ongezond voedingspatroon en een levensstijl met een couch potato je gezondheid in gevaar brengen, maar wanneer je verbeteringen overweegt, moet je dan een voor een of beide tegelijk veranderen?

Onderzoekers van de Northwestern University vonden dat het niet alleen uitvoerbaar, maar ook effectiever is om gelijktijdig ongezond gedrag te veranderen. Verschillende groepen studie-deelnemers kregen een paar wijzigingen te maken. Een daarvan is dieet: het verlagen van verzadigd vet of het verhogen van fruit en groenten. De andere betrokken activiteit – ofwel meer oefenen of de schermtijd verkorten.

Alle deelnemers kregen coaching op afstand om hen te helpen met motivatie, maar degenen die waren aangewezen om meer producten te eten en minder tijd met hun gadgets door te brengen, waren het meest succesvol in het maken van gezonde veranderingen.

De onderzoekers hebben een vervolg gekregen met een andere studie waarbij alle veranderingen tegelijk werden doorgevoerd – meer produceren terwijl verzadigd vet werd verminderd en meer werd getraind terwijl de schermtijd afnam. Ze voegden een onderdeel van de smartphone samen met de coaching toe en ontdekten dat deelnemers die met het programma vasthielden in staat waren om alle doelen te bereiken tijdens het onderzoek van negen maanden.

Een afzonderlijke studie aan Stanford University vond dat deelnemers die hun lichaamsbeweging en dieet verbeterden samen verbeterden in beide gebieden. Ze bereikten ook de doelen om 150 minuten per week aan lichaamsbeweging te doen, de aanbevolen porties fruit en groenten per dag te krijgen en verzadigd vet te beperken tot 10 procent van de dagelijkse calorieën.

Degenen die zich eerst concentreerden op het verbeteren van hun dieet, hadden het alleen moeilijker om een ​​consistente routine vast te stellen en fitheidsdoelen te bereiken toen ze begonnen te trainen. Degenen die begonnen met sporten en hun dieet later veranderden, bereikten uiteindelijk uiteindelijk belangrijke doelen, maar waren niet zo succesvol als mensen die beide vanaf het begin deden.

Het komt neer op? Terwijl u uw calorieën stroomlijnt, moet u ook oefeningen op het menu zetten.

MedicalNews
Copyright © 2019 HealthDay. Alle rechten voorbehouden.

Hoe introverte mensen kunnen gedijen als ondernemers



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Introverte mensen kunnen geweldige ondernemers zijn & nbsp; & nbsp;Getty

Introversie is verkeerd begrepen

Het idee dat alleen extroverten succesvol kunnen zijn in de bedrijfswereld is een mythe. Immers, slagen in zaken vereist het vermogen om problemen op te lossen en beslissingen te nemen. Geen van beiden vereist dat een persoon bijzonder extravert of gezellig is. Wanneer we denken aan introverte mensen, denken we aan mensen die verlegen, stil en gereserveerd zijn. Dit is niet het soort persoonlijkheidstype dat je als ondernemer zou verwachten te slagen. De realiteit is dat introversie verkeerd wordt begrepen. Het hoeft geen handicap te zijn, sterker nog, het kan een voordeel zijn als je de juiste strategieën volgt.

Wat is een introvert?

Sommige onderzoeken suggereren dat bijna 50% van de Amerikaanse bevolking introverte mensen zijn. Carl Jung, die de theorie over introverte en extraverte persoonlijkheidstypen voorschreef, merkte op dat geen van ons volledig introvert of extrovert is. Ieder van ons is op een spectrum, met een andere combinatie van introversie en extraversie. Terwijl introverten vroeger als verlegen en timide werden gezien, houden introversie en extraversie verband met waar mensen hun energie krijgen. Introverte mensen halen hun energie uit het zelfstandig doorbrengen van tijd, terwijl extraverte mensen energie krijgen van andere mensen om zich heen. Gelukkig houden boeken van Rustig: de kracht van introverte mensen in een wereld die niet kan stoppen met praten, door Susan Cain en onderzoek door Wharton-professor Adam Grant hebben bijgedragen aan het elimineren van het stigma dat samenhangt met introversie.

Introverte mensen zijn geweldige leiders

Er is een misvatting dat alleen extroverten succesvolle bedrijfseigenaren zijn. Niet waar! Sommige van de beroemdste ondernemers ter wereld zijn introverte mensen. Bijvoorbeeld Bill Gates, Mark Zuckerberg, J.K Rowling, Warren Buffet en zelfs Elon Musk is een zelf-beschreven voormalige "introverte ingenieur."& Nbsp; Elon Musk zei, "Ik ben eigenlijk een introverte ingenieur, dus het kostte veel oefening en moeite om het podium op te gaan en niet alleen maar stamelachtig te zijn … als de CEO, moet je dat wel." De waarheid is dat introverte mensen geweldige bedrijfsleiders en ondernemers zijn. Je kunt introvert zijn en toch een zelfverzekerde beslisser en probleemoplosser zijn. In een recent onderzoek hebben analisten 10 jaar lang de persoonlijkheden van 2000 CEO's onderzocht en geconcludeerd dat de meerderheid van de succesvolle introvert waren. De belangrijkste bevinding van de studie genaamd de CEO Genome Project, was dat succesvolle chief executives hebben de neiging om vier specifieke gedrag vertonen die een integraal onderdeel van hun prestaties blijken, waaronder:

  • Relatiemeesters zijn
  • Praktische meedogenloze betrouwbaarheid
  • Beslissen met overtuiging en snelheid
  • Proactief aanpassen aan veranderende omstandigheden

Dit gedrag is niet exclusief voor extroverten. In feite neigen introverte personen uit te blinken in zaken als het opbouwen van relaties omdat ze goede luisteraars en waarnemers zijn.

Advies voor introverten

Dus, als je hebt nagedacht over een ondernemer zijn, maar aarzelend bent omdat je jezelf als een introvert beschouwt, zijn hier drie tips voor jou:

  1. Concentreer u op uw sterke punten

Wanneer u beslist welk bedrijf u wilt starten, moet u ervoor zorgen dat u profiteert van uw sterke punten, vooral die sterke punten die u leuk vindt. Misschien houdt u bijvoorbeeld van schrijven, onderzoeken of mentoring, wat het ook mag zijn, u kunt die sterke punten zeker gebruiken in meerdere zakelijke omgevingen. Als je een hekel hebt aan netwerkevenementen, ga dan niet! & Nbsp; Er zijn honderden manieren om een ​​bedrijf te promoten, dus richt u op de activiteiten die het meest comfortabel voor u zijn. Onthoud dat introvert zijn een enorme troef kan zijn in plaats van een verplichting.

  1. Vul uw zwakke punten aan

Als je een introvert persoon bent, kun je overwegen om extra ondersteuning te zoeken op die gebieden waar je tekortschiet. Als verkopen bijvoorbeeld niet jouw sterke pak is, kun je misschien een zakenpartner vinden die een fantastische verkoper is die je persoonlijkheid en vaardigheden aanvult. Misschien wilt u ook projecten uitbesteden waarvan u misschien niet zo tevreden bent met een freelancer of een bureau. Als er dingen zijn die je wilt doen waar je niet in uitblinkt, zoals spreken in het openbaar, pak dan een coach en begin met oefenen. Zelfs Warren Buffet had de angst om in het openbaar te spreken, en hij wist het te overwinnen. Laat uw zwakheden uw doelen niet in de weg staan.

  1. Neem de tijd om op te laden

Introverten hebben een bepaalde hoeveelheid tijd nodig om inspiratie op te doen en hun batterijen op te laden. Je vindt het leuk om in de buurt van mensen te zijn, maar te veel gezelligheid voelt als "overstimulatie." Neem wat tijd alleen, zodat u niet het gevaar loopt om te verbranden. Je eigen baas zijn betekent dat je de flexibiliteit hebt om je eigen planning te maken, dus maak er gebruik van.

Kortom, wees niet geïntimideerd om je eigen bedrijf te starten, omdat je introvert bent. Inzicht in uw sterke en zwakke punten zal u helpen om als een ondernemer te gedijen. Introverte mensen hebben unieke geschenken die het verdienen om met de wereld te worden gedeeld, dus ga ervoor!

& Nbsp;

">

Introverte mensen kunnen geweldige ondernemers zijn Getty

Introversie is verkeerd begrepen

Het idee dat alleen extroverten succesvol kunnen zijn in de bedrijfswereld is een mythe. Immers, slagen in zaken vereist het vermogen om problemen op te lossen en beslissingen te nemen. Geen van beiden vereist dat een persoon bijzonder extravert of gezellig is. Wanneer we denken aan introverte mensen, denken we aan mensen die verlegen, stil en gereserveerd zijn. Dit is niet het soort persoonlijkheidstype dat je als ondernemer zou verwachten te slagen. De realiteit is dat introversie verkeerd wordt begrepen. Het hoeft geen handicap te zijn, sterker nog, het kan een voordeel zijn als je de juiste strategieën volgt.

Wat is een introvert?

Sommige onderzoeken suggereren dat bijna 50% van de Amerikaanse bevolking introverte mensen zijn. Carl Jung, die de theorie over introverte en extraverte persoonlijkheidstypen voorschreef, merkte op dat geen van ons volledig introvert of extrovert is. Ieder van ons is op een spectrum, met een andere combinatie van introversie en extraversie. Terwijl introverten vroeger als verlegen en timide werden gezien, houden introversie en extraversie verband met waar mensen hun energie krijgen. Introverte mensen halen hun energie uit het zelfstandig doorbrengen van tijd, terwijl extraverte mensen energie krijgen van andere mensen om zich heen. Gelukkig houden boeken van Rustig: de kracht van introverte mensen in een wereld die niet kan stoppen met praten, door Susan Cain en onderzoek door Wharton-professor Adam Grant hebben bijgedragen aan het elimineren van het stigma dat samenhangt met introversie.

Introverte mensen zijn geweldige leiders

Er is een misvatting dat alleen extroverten succesvolle bedrijfseigenaren zijn. Niet waar! Sommige van de beroemdste ondernemers ter wereld zijn introverte mensen. Bill Gates, Mark Zuckerberg, J.K Rowling, Warren Buffet en zelfs Elon Musk is bijvoorbeeld een zichzelf beschreven voormalige 'introverte ingenieur'. Elon Musk zei: "Ik ben eigenlijk een introverte ingenieur, dus het kostte veel oefening en moeite om het podium op te gaan en niet alleen maar stamelachtig te zijn … als de CEO, moet je dat soort dingen doen." De waarheid is dat introverte mensen geweldige bedrijfsleiders en ondernemers zijn. Je kunt introvert zijn en toch een zelfverzekerde beslisser en probleemoplosser zijn. In een recent onderzoek hebben analisten 10 jaar lang de persoonlijkheden van 2000 CEO's onderzocht en geconcludeerd dat de meerderheid van de succesvolle introvert waren. De belangrijkste bevinding van de studie genaamd de CEO Genome Project, was dat succesvolle chief executives hebben de neiging om vier specifieke gedrag vertonen die een integraal onderdeel van hun prestaties blijken, waaronder:

  • Relatiemeesters zijn
  • Praktische meedogenloze betrouwbaarheid
  • Beslissen met overtuiging en snelheid
  • Proactief aanpassen aan veranderende omstandigheden

Dit gedrag is niet exclusief voor extroverten. In feite neigen introverte personen uit te blinken in zaken als het opbouwen van relaties omdat ze goede luisteraars en waarnemers zijn.

Advies voor introverten

Dus, als je hebt nagedacht over een ondernemer zijn, maar aarzelend bent omdat je jezelf als een introvert beschouwt, zijn hier drie tips voor jou:

  1. Concentreer u op uw sterke punten

Wanneer u beslist welk bedrijf u wilt starten, moet u ervoor zorgen dat u profiteert van uw sterke punten, vooral die sterke punten die u leuk vindt. Misschien houdt u bijvoorbeeld van schrijven, onderzoeken of mentoring, wat het ook mag zijn, u kunt die sterke punten zeker gebruiken in meerdere zakelijke omgevingen. Als je een hekel hebt aan netwerkevenementen, ga dan niet! Er zijn honderden manieren om een ​​bedrijf te promoten, dus richt u op de activiteiten die het meest comfortabel voor u zijn. Onthoud dat introvert zijn een enorme troef kan zijn in plaats van een verplichting.

  1. Vul uw zwakke punten aan

Als je een introvert persoon bent, kun je overwegen om extra ondersteuning te zoeken op die gebieden waar je tekortschiet. Als verkopen bijvoorbeeld niet jouw sterke pak is, kun je misschien een zakenpartner vinden die een fantastische verkoper is die je persoonlijkheid en vaardigheden aanvult. Misschien wilt u ook projecten uitbesteden waarvan u misschien niet zo tevreden bent met een freelancer of een bureau. Als er dingen zijn die je wilt doen waar je niet in uitblinkt, zoals spreken in het openbaar, pak dan een coach en begin met oefenen. Zelfs Warren Buffet had de angst om in het openbaar te spreken, en hij wist het te overwinnen. Laat uw zwakheden uw doelen niet in de weg staan.

  1. Neem de tijd om op te laden

Introverten hebben een bepaalde hoeveelheid tijd nodig om inspiratie op te doen en hun batterijen op te laden. Je vindt het misschien leuk om in de buurt van mensen te zijn, maar te veel gezelligheid voelt als 'overstimulatie'. Neem wat tijd alleen, zodat u niet het gevaar loopt om te verbranden. Je eigen baas zijn betekent dat je de flexibiliteit hebt om je eigen planning te maken, dus maak er gebruik van.

Kortom, wees niet geïntimideerd om je eigen bedrijf te starten, omdat je introvert bent. Inzicht in uw sterke en zwakke punten zal u helpen om als een ondernemer te gedijen. Introverte mensen hebben unieke geschenken die het verdienen om met de wereld te worden gedeeld, dus ga ervoor!